Shyfter
Shyfter wurde 2016 gegründet, nachdem der Geschäftsführer Lionel Hermans die Notwendigkeit eines besseren Personalplanungstools erkannt hatte. Das Ziel von Shyfter ist es…
Shyfter wurde 2016 gegründet, nachdem der Geschäftsführer Lionel Hermans die Notwendigkeit eines besseren Personalplanungstools erkannt hatte. Das Ziel von Shyfter ist es, die Erstellung von Dienstplänen und die Überwachung von Aktivitäten zu digitalisieren.
Das Tool unterstützt Organisationen bei der Zeiterfassung, Vertragsgestaltung, Terminplanung und Kommunikation.
Das Hauptziel von Shyfter ist es, den gesamten Personalplanungsprozess zu vereinfachen und den Zeitaufwand für die Personaleinsatzplanung und aller HR-Abläufe zu reduzieren.
Heute hat Shyfter mehr als 600 Kunden, die meisten davon in Belgien und Frankreich. Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer Wachstumsphase und möchte seine Teamgröße jährlich verdoppeln.
Nachdem Shyfter jedoch verschiedene Recruiting-Tools eingesetzt hatte, wurde deutlich, dass das Unternehmen eine bessere Bewerberqualität und einen einfacheren Arbeitsansatz für sein Team benötigte.
Branche
Märkte
Gegründet
Mitarbeiteranzahl
Verwendete Lösungen
Für alle, die Ihr Team vergrößern wollen
Mehr Talente über 250+ Jobbörsen erreichen
Kostenlos startenDie Herausforderung
Mehr geeignete Kandidaten für offene Stellen finden
Als Shyfter sich darauf konzentrierte, das Team zu vergrößern, begann die Suche mit dem Posting einer Stellenanzeige auf einigen der ihnen bekannten Jobbörsen.
Zwar gingen viele Bewerbungen ein, doch es wurde schnell deutlich, dass die Bewerbungen, die sie erhielten, nicht zu den ausgeschriebenen Positionen passten. Daher war es wichtig, einen Weg zu finden, um die Qualität der Bewerbungen zu verbessern.
Die beiden größten Probleme, die Shyfter zu lösen hatte:
Nach einer kurzen Recherche beschloss Shyfter, es mit TalentGleam zu versuchen.
„Mit TalentGleam ist es uns gelungen, die Zahl der Bewerbungen zu erhöhen. Wir erhalten ziemlich viele Bewerbungen, sodass wir jetzt eine Menge Kandidat:innen haben! Und das Beste daran: Wir brauchten dazu nur die kostenlose Version.“
Lionel Hermans
CEO
Die Lösung
Shyfter nutzt TalentGleam, um kosteneffizient Talente zu finden
Shyfter konnte nach der Umstellung auf TalentGleam schnell Unterschiede in der Quantität und Qualität der Bewerbungen feststellen.
Bevor der Wechsel zu TalentGleam stattfand, erhielt Shyfter „nicht allzu viele Bewerbungen”. Eines der größten Probleme war jedoch, dass darunter „viele automatische Bewerbungen oder Fake-Bewerbungen” waren, merkt Lionel an.
Seit der Umstellung auf TalentGleam verzeichnet Shyfter jedoch 10-15 Bewerbungen pro Tag für seine 8 offenen Stellen. Und die Bewerbungen sind wirklich einstellenswert, wie Lionel erklärt:
„Wir haben ab Ende Juni ein neues Mitglied des Customer-Success-Teams und einen neuen Frontend-Developer, die über TalentGleam zu uns kamen. Also, ja, TalentGleam funktioniert!“
Kostenersparnis dank kostenloser Schaltung von Stellenanzeigen
Infolge des gestiegenen Bewerbungsaufkommens stellte Shyfter auch fest, dass die Ausgaben für die großen Jobbörsen sanken.
Die Zunahme qualifizierter, hochwertiger Bewerbungen bedeutete, dass weniger Budget für langfristige Stellenanzeigen auf LinkedIn und Indeed aufgewendet werden musste.
Lionel kommentiert: „Eine Sache, die ich sicher sagen kann, ist, dass wir weniger Geld ausgeben, weil wir eine Menge Kandidat:innen über TalentGleam generieren!“
Wie stellt Shyfter mit TalentGleam ein?
Shyfter verfügt noch nicht über ein festes HR-Team, daher nutzt Lionel TalentGleam selbst und screent die über TalentGleam eingegangenen Bewerbungen. Diese Profile gibt er dann an die zuständigen Teammitglieder weiter, die sich anschließend mit den Bewerber:innen in Verbindung setzen.
Wie sieht der Recruiting-Prozess bei Shyfter heute aus?
Schritt 1: Erstellung einer Stellenanzeige mit TalentGleam
Schritt 2: Multiposting der Stellenanzeige via TalentGleam
Schritt 3: Screening der Bewerbungen mit TalentGleam
Schritt 4: Kontaktaufnahme mit den Bewerber:innen
Schritt 5: Durchführung eines ersten Vorstellungsgesprächs
Schritt 6: Durchführung eines technischen Vorstellungsgesprächs
Schritt 7: Unterbreitung eines Angebots
Wir haben Shyfter zu mehr Bewerbungen für weniger Geld verholfen
Shyfter widmet sich nun verstärkt seinem Wachstumsplan. Wir haben ihnen bereits geholfen, dieses Wachstum in Gang zu bringen. Die folgenden Zahlen sind der Beweis dafür!
2x
Teamwachstum erwartet durch den Einsatz von TalentGleam
15
Bewerbungen gehen täglich über TalentGleam ein
4
Stunden Arbeit werden pro Woche mit TalentGleam eingespart
Schneller
einstellen.
Kostenlos.
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