Behalten Sie jede:n Kandidat:in im Blick, antworten Sie schnell und verlieren Sie keine gute Einstellung an einen langsamen Prozess.
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Routineaufgaben automatisieren: Statusupdates, Follow-up-E-Mails. Die Pipeline läuft von selbst, Ihr Team konzentriert sich auf die Einstellung.
Eine Pipeline für jede offene Stelle. Kandidat:innen durch Phasen bewegen, strukturierte Notizen hinterlassen und als Team entscheiden, nicht in E-Mail-Threads.
Einen Buchungslink senden, der den Kalender aller Interviewer:innen respektiert. Kandidat:innen wählen einen Slot, Einladung geht automatisch raus.
Kandidat:innen nach denselben Kriterien in jedem Interview bewerten. Scores nebeneinander vergleichen, keine Meinung ohne Belege.
E-Mail aus einem gemeinsamen Posteingang. Vorlagen, Verlauf und Kontext bleiben auf dem Kandidat:innenprofil, nicht in einem privaten Postfach.
Hiring Manager:innen sehen ihre Pipeline. Alle anderen sehen nur die Jobs, denen sie zugewiesen sind. Einmal einstellen, überall durchgesetzt.
Bewerbungen, Interview-Quote und Einstellungen pro Jobbörse verfolgen. Kein Budget für Kanäle ausgeben, die Volumen ohne Qualität liefern.
EU-Datenhosting, Einwilligung der Kandidat:innen und automatische Aufbewahrungsregeln von Tag eins. ISO 27001 zertifiziert, Hosting primär in der EU.
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Screening
01
250 bezahlte Jobbörsen und 15 kostenfreie, mit einem Klick. Indeed Platinum Partner, LinkedIn Silver Partner, StepStone Preferred Partner. Quick Apply bringt bis zu dreimal mehr Bewerbungen pro Börse.
02
Kandidat:innen landen auf einem Profil, unabhängig von der Quelle. Lebenslauf, Kontaktdaten und Werdegang an einem Ort. Fügen Sie sie einem Talent-Pool hinzu, schreiben Sie ihnen eine E-Mail und dokumentieren Sie die Einwilligung, auch bei Kandidat:innen, die Sie direkt von LinkedIn mit der Chrome-Erweiterung erfassen.
03
Senden Sie Kandidat:innen einen Buchungslink. Sie wählen einen Slot, der zum Kalender aller Interviewer:innen passt. Die Einladung geht mit Video-Link automatisch raus, und der Slot verschwindet, sodass niemand doppelt bucht.
04
Definieren Sie die Kriterien für eine Stelle einmal. Alle Interviewer:innen bewerten dieselben Attribute auf derselben Skala. Die Bewertungen des ganzen Panels laufen auf dem Kandidat:innenprofil zusammen, sodass Sie sehen, wo die Interviewer:innen übereinstimmen und wo nicht.
Sicherheit
Sicherheit auf Konzernniveau.
DSGVO- und ISO 27001-konform.
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DSGVO-Rechte sind in jedem Kandidat:innenprofil eingebaut, mit Hosting primär in der EU.
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Zertifiziert nach ISO 27001:2022 für Informationssicherheits-Management.
Kosten pro Einstellung
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Story lesenSchnellere Zeit bis zur ersten Bewerbung
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Story lesenTeamwachstum in 4 Monaten
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Story lesenKundenstimmen
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