Recruiting-Software für Gastro-Teams, die keine Schicht zu verschenken haben.
Bringen Sie Stellenanzeigen, Bewerbungen und Abstimmung an einen Ort. So können Restaurant-, Hotel- und Café-Teams passende Kandidat:innen erreichen und zügig von der Bewerbung zum Gespräch führen.
Eine Anzeige zentral erstellen und auf passenden Jobbörsen veröffentlichen
Verfügbarkeit und Muss-Kriterien direkt in der Bewerbung abfragen
Eigene Pipelines für Rollen, Standorte und Saisonbedarf führen
Über 20.000 Unternehmen weltweit vertrauen TalentGleam
Passt eine Recruiting-Software wirklich zum Schichtbetrieb?
Wenn sie Unterschiede zwischen Rollen abbildet und im Tagesgeschäft einfach bleibt.
Nicht jede Rolle sucht am selben Ort
Küche, Service, Rezeption und Leitung brauchen einen eigenen Mix aus Branchenbörse, großer Jobbörse und Netzwerk.
Verfügbarkeit entscheidet früh
Startdatum, Wochenend- und Nachtschichten gehören vor das erste Gespräch.
Jeder Standort bleibt fokussiert
Die Zentrale behält den Überblick, während Leitungen ihre eigene Auswahl bearbeiten.
Bedarf kommt in Wellen
Saisonstart, Bankett oder Neueröffnung brauchen schnelle Reichweite ohne neuen Prozess.
ROLLENPLANER
Der passende Recruiting-Ablauf für jede offene Rolle.
Wählen Sie eine typische Position und erhalten Sie einen Ausgangspunkt für Kanäle, Screening-Fragen und Pipeline-Phasen.
01
Veröffentlichen
02
Vorauswählen
03
Gespräch
04
Einstellen
Küche und Service: Verfügbarkeit zuerst, kurze Wege danach.
Halten Sie die Bewerbung kurz: nur einsatzrelevante Bedingungen abfragen und den nächsten Schritt einfach planbar machen.
Kanalmix
Spezialisierte Branchenbörse
Profile mit Branchenerfahrung
Große Jobbörse
Breite regionale Reichweite
Karriereseite & Empfehlungen
Eigene Zielgruppen und Netzwerke
Früh klären
Frühestes Startdatum
Abend- und Wochenendverfügbarkeit
Erforderliche Arbeitserlaubnis
Pipeline
01
Bewerbung
02
Kurzprüfung
03
Telefonat
04
Probeschicht
05
Angebot
Rezeption: Sprache, Schichtrhythmus und Gästekontakt sichtbar machen.
Erfassen Sie Sprachen, Systemerfahrung und Nachtbereitschaft einheitlich, damit die Vorauswahl vergleichbar bleibt.
Kanalmix
Spezialisierte Branchenbörse
Fachkräfte aus der Hotellerie
Berufliches Netzwerk
Erfahrene und passive Profile
Karriereseite
Direkte Bewerbungen auf Ihre Marke
Früh klären
Deutsch- und Englischkenntnisse
Nacht- und Wochenendbereitschaft
Erfahrung mit Hotelsoftware
Pipeline
01
Bewerbung
02
Sprach- & Schichtscreening
03
Kennenlernen
04
Gäste-Situation
05
Gespräch vor Ort
06
Angebot
Housekeeping: Standort und Zeitfenster ohne Umwege abgleichen.
Ein kurzes Formular und klare Schichtangaben vermeiden Missverständnisse; passende Profile gehen direkt an die Standortleitung.
Kanalmix
Große Jobbörse
Breite regionale Reichweite
Regionale Jobbörse
Profile aus der Nähe
Empfehlungen
Eigene Netzwerke und Talentpool
Früh klären
Gewünschtes Schichtfenster
Mögliches Startdatum
Berufs- oder Quereinstieg
Pipeline
01
Bewerbung
02
Standort & Verfügbarkeit
03
Kurzes Gespräch
04
Kennenlernen vor Ort
05
Angebot
Leitungsrollen: mehr Kontext, bewusstere Auswahl.
Prüfen Sie Leitungsrollen strukturiert mit mehreren Beteiligten und halten Sie Entscheidungen, Fallaufgabe und Referenzen an einem Ort.
Kanalmix
Berufliches Netzwerk
Erfahrene und passive Profile
Große Jobbörse
Fach- und Führungskräfte
Spezialisierte Branchenbörse
Profile mit Branchenerfahrung
Früh klären
Verantwortete Teamgröße
Budget- oder Ergebnisverantwortung
Standort- und Reisebereitschaft
Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist
Pipeline
01
Bewerbung
02
Strukturierte Vorauswahl
03
HR-Erstgespräch
04
Operatives Fallgespräch
05
Gespräch mit Geschäftsführung
06
Referenzprüfung
07
Angebot
Weniger Übergaben zwischen Anzeige, Bewerbung und Gespräch.
Reichweite bündeln und passende Bewerbungen ohne Medienbruch weiterführen.
REICHWEITE
Die Stellenanzeige dort ausspielen, wo die Rolle gesucht wird.
Erstellen Sie die Stelle einmal und wählen Sie aus 10+ organischen sowie 250+ kostenpflichtigen Jobbörsen. Kombinieren Sie Branchenbörsen, große und regionale Plattformen sowie eigene Kanäle passend zu Rolle und Standort.
Kanäle und Budget pro Stelle auswählen
Bewerbungen samt Quelle in einer Pipeline bündeln
VORAUSWAHL & TERMINE
Die nächste Entscheidung direkt am Kandidatenprofil treffen.
Screening-Antworten, Nachrichten und Termine bleiben am Profil. Standortleitungen sehen, was geklärt ist, und senden einen passenden Gesprächstermin ohne Umweg über E-Mails und Tabellen.
Rollenbezogene Antworten auf einen Blick prüfen
Kandidat:innen der zuständigen Führungskraft zuweisen
Terminlink direkt aus dem Profil versenden
Status für Zentrale und Standort aktuell halten
KUNDENBEISPIEL
Radisson Blu bündelte Reichweite und Bewerbungen in TalentGleam.
Im Radisson Blu Hamburg Airport verantwortete General Manager Conrad Geske das Recruiting zusätzlich zum Hotelbetrieb. Sein Team erstellte Anzeigen zentral und führte Bewerbungen an einem Ort weiter.
Hotelfachkräfte eingestellt
24
mehr Bewerber:innen pro Stelle
3×
Auslastung im Jahresverlauf
80 %
„Wann immer ich über TalentGleam veröffentliche, weiß ich, dass ich das Ergebnis bekomme und jemanden einstelle, und der Return on Investment lohnt sich absolut.“
Conrad Geske
General Manager, Radisson Blu Hamburg Airport
Kundenstory lesen
Was Gastro- und Hotelteams vor dem Start wissen möchten.
Auf welchen Jobbörsen kann ich Gastro-Stellen veröffentlichen?
TalentGleam verbindet 10+ organische und 250+ kostenpflichtige Jobbörsen, darunter große, regionale und spezialisierte Angebote. Welche Auswahl sinnvoll ist, hängt von Rolle, Standort und Budget ab.
Kann ich Küche, Service, Rezeption und Housekeeping unterschiedlich behandeln?
Ja. Für jede Stelle können Sie eigene Jobbörsen, Screening-Fragen und Pipeline-Phasen festlegen. So bleibt der Prozess für operative Rollen kurz, während Leitungspositionen eine ausführlichere Auswahl erhalten.
Wie prüfe ich Schichtverfügbarkeit vor dem ersten Gespräch?
Fügen Sie der Bewerbung strukturierte Fragen zu Startdatum, Abend-, Nacht- oder Wochenenddiensten hinzu. Die Antworten erscheinen am Kandidatenprofil und können bei der Vorauswahl berücksichtigt werden.
Können mehrere Hotels oder Restaurants in einem Account arbeiten?
Ja. Sie können Stellen und Pipelines nach Standort organisieren und Verantwortliche gezielt einbinden. Rollen und Rechte steuern, welche Personen auf welche Bereiche zugreifen.
Muss das Standortteam Bewerbungen per E-Mail erhalten?
Nein. Kandidatenprofile, Nachrichten, Notizen und Termine bleiben in TalentGleam. Sie weisen passende Profile einer Führungskraft zu, damit sie den aktuellen Stand sieht und direkt im gemeinsamen Ablauf weiterarbeiten kann.
Kann ich TalentGleam vor einer Entscheidung ausprobieren?
Ja. Sie können TalentGleam 14 Tage kostenlos testen, ohne eine Kreditkarte anzugeben, und den Ablauf zunächst mit Ihren eigenen Stellen und Rollen prüfen.
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