Allgemeine Geschäftsbedingungen

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (“AGB“) gelten für den Zugriff auf und die Nutzung der TalentGleam-Plattform, die auf https://talentgleam.com/ verfügbar ist (“Plattform“), sowie für die damit verbundenen Dienstleistungen, wie sie auf der Plattform beschrieben und über diese angeboten werden (zusammen die “Dienstleistungen“) durch TalentGleam Eichenstrasse 2, 8808 Pfäffikon SZ (Schwyz), Schweiz (“TalentGleam“).

Um auf die Dienstleistungen zugreifen oder diese nutzen zu können, müssen Sie (“das Unternehmen“) diesen AGB zustimmen. Das Unternehmen stimmt diesen AGB zu, indem es sich auf der Plattform in Übereinstimmung mit diesen AGB registriert. Wenn das Unternehmen diesen AGB nicht zustimmt, darf es die Dienstleistungen nicht nutzen oder auf diese zugreifen.

Diese AGB bilden zusammen mit allen anderen Dokumenten auf die verwiesen wird eine rechtsverbindliche Vereinbarung (“Nutzungsvereinbarung“) zwischen TalentGleam und dem Unternehmen.

Das Unternehmen sichert zu und gewährleistet, dass es keine natürliche oder juristische Person ist, der die Nutzung der Dienstleistungen nach den Gesetzen der Schweiz, des Wohnsitzes oder einer anderen anwendbaren Rechtsordnung untersagt ist. Konten, die durch Bots oder automatisierte Methoden registriert wurden, sind nicht zulässig und werden gelöscht.

Die Dienstleistungen umfassen verschiedene Funktionssets (jeweils ein “Feature“). Eine vollständige Übersicht der Features sowie die jeweiligen Preise und damit verbundene Informationen finden Sie auf der Plattform.

Die Dienstleistungen ermöglichen dem Unternehmen insbesondere den Zugriff auf Partnerplattformen (“Jobbörsen“) und das Einstellen von Stellenanzeigen auf solchen Jobbörsen über die Plattform. Das Unternehmen kann gegen Zahlung von Gebühren gemäss dieser Nutzungsvereinbarung zusätzliche Dienstleistungen aus den auf der Plattform aufgeführten Features auswählen.

Die auf der Plattform aufgeführten Features stellen kein rechtlich bindendes Angebot von TalentGleam dar, sondern eine Aufforderung an das Unternehmen, eine Bestellung für ein Feature abzugeben. Um zusätzliche Features zu buchen, muss das Unternehmen zunächst das gewünschte Feature in der Profilverwaltung auswählen und anschliessend durch Anklicken des Buttons “In den Warenkorb” in den Warenkorb legen. Durch Anklicken des Buttons “Bestellung aufgeben” gibt das Unternehmen ein verbindliches Angebot zur Buchung der im Warenkorb befindlichen Dienstleistungen ab. Nach Eingang der Buchungsbestätigung kann TalentGleam nach eigenem Ermessen entscheiden, ob die Bestellung des Unternehmens angenommen wird oder nicht. Mit der Annahme durch TalentGleam kommt ggf. ein Abonnement für die jeweiligen Dienstleistungen zustande.

Für einige Features kann das Unternehmen nutzbares Inventar auswählen, das gegen die zugrundeliegenden Dienstleistungen eingetauscht wird, wie auf der Plattform angezeigt (“Inventar“). Sofern auf der Plattform nicht ausdrücklich anders angegeben, muss jedes Inventar innerhalb von 12 Monaten nach seiner Auswahl verwendet werden. Nach Ablauf dieses Zeitraums verfällt das Inventar automatisch und wird vom Unternehmen verwirkt.

Einige Features, einschliesslich aber nicht beschränkt auf die Jobbörsen, werden von Drittanbietern (“Drittanbieter“) bereitgestellt. Bei Features, die von Drittanbietern angeboten werden, tritt TalentGleam als Hauptvertragspartner dieser Drittanbieter auf und stellt die Features auf der Plattform als Teil der Dienstleistungen zur Verfügung. Das Unternehmen erkennt an und erklärt sich damit einverstanden, dass das Unternehmen die alleinige Verantwortung für die Anweisungen trägt, die es diesen Drittanbietern entweder direkt oder über die Dienstleistungen erteilt, sowie für die Nutzung der Inhalte der von den Drittanbietern angebotenen Features, einschliesslich der Einhaltung der für die jeweiligen Features geltenden Nutzungsbedingungen der Drittanbieter.

Darüber hinaus erkennt das Unternehmen an und stimmt zu, dass TalentGleam keine Garantie für den Umfang und die Verfügbarkeit der von Dritten zur Verfügung gestellten Features übernimmt und nicht dafür verantwortlich ist. Insbesondere, aber ohne Einschränkung, erkennt das Unternehmen an, dass TalentGleam Vereinbarungen mit Dritten in Bezug auf die von oder über diese Dritten bereitgestellten Features für eine begrenzte Dauer eingeht und dass TalentGleam keine Verantwortung für ausserordentliche Aufkündigungen solcher Vereinbarungen mit Dritten und die Folgen für die Verfügbarkeit der entsprechenden Features aufgrund von Faktoren übernimmt, die nicht von TalentGleam verursacht wurden (z.B. die Insolvenz eines Drittanbieters). Das Unternehmen erkennt an und erklärt sich damit einverstanden, dass TalentGleam ausschliesslich als technischer Software- und Plattformdienstleister agiert und weder Bewerber vermittelt noch in irgendeiner anderen Weise in den Bewerbungs- und Personalbesetzungsprozess im Rahmen der Dienstleistungen involviert ist. Das Unternehmen trägt die alleinige Verantwortung für die Interaktionen zwischen dem Unternehmen und den Bewerbern, die über die Dienstleistungen ermöglicht werden.

TalentGleam kann die Dienstleistungen jederzeit ändern und behält sich das Recht vor, Features und/oder Drittanbieter hinzuzufügen, zu entfernen oder vorübergehend oder dauerhaft einzustellen sowie die Dienstleistungen nach eigenem Ermessen ganz oder teilweise zu ändern. Bei wesentlichen Änderungen der Dienstleistungen, d.h. Änderungen, die Art und Umfang der dem Unternehmen gemäss der Nutzungsvereinbarung zur Verfügung gestellten Dienstleistungen erheblich verändern (“wesentliche Änderungen“), wird TalentGleam das Unternehmen nach Möglichkeit drei Monate vor dem Eintreten der betreffenden wesentlichen Änderungen informieren.

Verstösst das Unternehmen gegen seine Verpflichtungen gemäss der Nutzungsvereinbarung oder hat TalentGleam nach eigenem Ermessen den begründeten Verdacht, dass das Unternehmen gegen seine Verpflichtungen gemäss der Nutzungsvereinbarung verstösst, behält sich TalentGleam das Recht vor, den Zugang zu den Dienstleistungen einzuschränken oder auszusetzen, bis das Unternehmen gegenüber TalentGleam nachweist, dass es nicht gegen die Nutzungsvereinbarung verstösst. Im Falle einer Sperrung bleibt das Unternehmen für alle während der Sperrung angefallenen Gebühren und Entgelte (wie nachstehend definiert) haftbar.

Das Unternehmen kann von TalentGleam bereitgestellte Gutschriften (jeweils ein “Credit“) auf der Plattform über die verfügbaren Zahlungsmethoden erwerben. Ein Credit ist den auf der Plattform angezeigten Betrag wert und kann nur auf der Plattform zum Erwerb von Dienstleistungen in dem auf der Plattform beschriebenen Umfang verwendet werden. TalentGleam kann nach eigenem Ermessen die Grenzen der Credits festlegen, über das jedes Unternehmen zu einem bestimmten Zeitpunkt verfügen kann, und den Zeitraum begrenzen, in dem die Credits genutzt werden können. Sofern auf der Plattform nicht ausdrücklich etwas anderes angegeben ist, muss jeder Credit innerhalb von 12 Monaten nach seinem Erwerb verwendet werden. Nach Ablauf dieses Zeitraums verfallen die Credits automatisch.

Das Unternehmen nimmt zur Kenntnis und erkennt an, dass die Credits nicht erstattungsfähig sind und zu keinem Zeitpunkt gegen einen Geldwert eingetauscht werden können.

Das Unternehmen muss sich registrieren oder ein Konto einrichten, um auf die Dienstleistungen oder einen Teil der Dienstleistungen zuzugreifen und diese zu nutzen. Zur Registrierung auf der gewerblichen Plattform sind nur Unternehmen oder deren Bevollmächtigte berechtigt, die in Ausübung ihrer gewerblichen oder selbständigen beruflichen Tätigkeit handeln. Mit der Registrierung bestätigt das Unternehmen, dass es die AGB gelesen und verstanden hat und mit deren Anwendung einverstanden ist.

Das Unternehmen muss bei der Registrierung genaue, aktuelle und vollständige Angaben machen und seine Kontoinformationen auf dem neuesten Stand halten. Das Unternehmen muss für die Registrierung eine dem Unternehmen gehörende E-Mail-Adresse verwenden. Konten, die mit Hilfe von Bots oder automatisierten Methoden registriert werden, sind nicht zulässig und werden gekündigt.

TalentGleam kann die bei der Registrierung angegebenen Informationen überprüfen und die Registrierung eines Unternehmens nach eigenem Ermessen und ohne Angabe von Gründen ablehnen oder löschen. TalentGleam kann den vollständigen Zugang eines Unternehmens zu den Dienstleistungen von seiner vorherigen Genehmigung abhängig machen.

Das Unternehmen ist für die Wahrung der Vertraulichkeit und Sicherheit seiner Zugangsdaten, einschliesslich der Benutzerkonten von Mitarbeitern, verantwortlich und darf seine Zugangsdaten nicht an Dritte weitergeben. Das Unternehmen ist für Aktivitäten, die über das Benutzerkonto des Unternehmens, einschliesslich der Benutzerkonten von Mitarbeitern des Unternehmens, durchgeführt werden, verantwortlich und haftbar. Das Unternehmen muss TalentGleam unverzüglich benachrichtigen, wenn der Verdacht besteht, dass seine Anmeldeinformationen, einschliesslich der Benutzerkonten von Mitarbeitern, verloren oder gestohlen wurden oder das Benutzerkonto auf andere Weise gefährdet ist.

Ein Teil der Dienstleistungen unterliegt der Zahlung von Abonnementgebühren (“Gebühren“). Die Gebühren für den jeweiligen Teil der Dienstleistungen werden auf der Plattform bekannt gegeben. Das Unternehmen wird die Gebühren über die von TalentGleam verwendeten Zahlungsmittel zahlen.

Alle Gebühren sind im Voraus zu zahlen, wobei Rechnungen innerhalb von 30 Tagen fällig sind. Bei Zahlungsverzug werden Verzugszinsen in der Höhe von 5 % p.a. fällig. Sofern nicht ausdrücklich anders vereinbart, verstehen sich alle Gebühren in der auf der Plattform angezeigten Währung und exklusive Mehrwertsteuer und anderen anwendbaren Steuern. Jegliche Aufrechnung, Zurückbehaltung, Abzug, Gegenforderung und/oder Zurückbehaltung von Zahlungen, die im Rahmen der Nutzungsvereinbarung gegenüber TalentGleam fällig sind, wird hiermit ausdrücklich zurückgewiesen und ausgeschlossen.

Falls das Unternehmen die fälligen Gebühren nicht wie angekündigt bezahlt, behält sich TalentGleam das Recht vor, den Zugang zu den Dienstleistungen zu beschränken oder zu sperren. Im Falle einer Sperrung haftet das Unternehmen für alle während der Sperrung angefallenen Gebühren und Entgelte. TalentGleam behält sich das Recht vor, Forderungen, die sich aus oder in Verbindung mit der Nutzungsvereinbarung ergeben, an Dritte abzutreten, einschliesslich, aber nicht beschränkt auf Inkassounternehmen.

Für die auf Abonnementbasis verfügbaren Dienstleistungen entsprechen die Gebühren einer Abonnementlaufzeit, wie auf der Plattform angezeigt (“Laufzeit“). Alle Dienstleistungen, die während der jeweiligen Laufzeit nicht genutzt werden, verfallen und werden dem Unternehmen nicht erstattet. Upgrades von auf der Plattform angezeigten Dienstleistungen sind jederzeit möglich. Wenn das Unternehmen ein Upgrade während eines laufenden Abonnementzeitraums vornimmt, muss der Aufpreis anteilig im Voraus bezahlt werden; die aktualisierten Dienstleistungen sind nur nach gültiger Zahlung des entsprechenden Aufpreises verfügbar. Downgrades von auf der Plattform angezeigten Dienstleistungen können nur zum Ende der laufenden Laufzeit oder wie anderweitig vereinbart und nach alleinigem Ermessen von TalentGleam durchgeführt werden.

TalentGleam behält sich das Recht vor, die Gebühren von Zeit zu Zeit anzupassen. In diesem Fall wird das Unternehmen per E-Mail über die künftige angepasste Zahlungsverpflichtung und den Zeitpunkt der Anpassung informiert. Nach der Benachrichtigung kann das Unternehmen die Preisanpassung annehmen oder die Dienstleistungen zum Ende der entsprechenden Laufzeit einstellen.

TalentGleam stellt dem Unternehmen die in der Vereinbarung vereinbarten Dienstleistungen zur Verfügung.

TalentGleam:

• stellt dem Unternehmen die Dienstleistungen zur Verfügung, wird bei der Erbringung der Dienstleistungen mit angemessener Sorgfalt und Sachkenntnis vorgehen und die Dienstleistungen frei von Viren und anderen schädlichen Softwareprogrammen halten.
• führt regelmässig Wartungsarbeiten oder Verbesserungen an den Dienstleistungen und ihrer Infrastruktur durch, garantiert jedoch nicht, dass die Dienstleistungen ohne Unterbrechung oder Störung funktionieren. Das Unternehmen erkennt an, dass dies von Zeit zu Zeit zu vorübergehenden Verzögerungen und Unterbrechungen führen kann. Soweit dies möglich ist, wird TalentGleam das Unternehmen im Voraus über mögliche Unterbrechungen informieren.
• ist berechtigt und möglicherweise gesetzlich dazu verpflichtet, den Zugang zu den Dienstleistungen oder dem Benutzerkonto des Unternehmens zu sperren, wenn das Auftreten oder die Möglichkeit des Auftretens illegaler oder unrechtmässiger Aktivitäten, betrügerischer Nutzung oder versuchter betrügerischer Aktivitäten durch TalentGleam angemessen festgestellt wird. Im Falle einer Sperrung haftet das Unternehmen für alle während des Sperrungszeitraums angefallenen Kosten und Gebühren.

TalentGleam kann die AGB, einschliesslich der geltenden Gebühren, von Zeit zu Zeit nach eigenem Ermessen durch Veröffentlichung einer aktualisierten Version der AGB auf der Plattform ändern. Soweit möglich, wird TalentGleam das Unternehmen auf elektronischem Weg über wesentliche Änderungen der AGB informieren. Das Unternehmen sollte die AGB regelmässig überprüfen und die Dienstleistungen nur nutzen, wenn es die Änderungen der AGB akzeptiert hat. Die weitere Nutzung der Dienstleistungen durch das Unternehmen nach einer Änderung gilt als Zustimmung zu den abgeänderten AGB.

TalentGleam behält sich das Recht vor, das Unternehmen um Feedback in Form von Formularen, Fragebögen und Umfragen zu bitten, um seine Dienstleistungen zu verbessern (“Feedback”). TalentGleam ist berechtigt, solches Feedback zu verwenden oder nicht zu verwenden, ohne dass dem Unternehmen gegenüber eine finanzielle oder sonstige Verpflichtung entsteht. Das Unternehmen tritt alle Rechte (einschliesslich, aber nicht beschränkt auf geistige Eigentumsrechte), Titel und Interessen an dem Feedback an TalentGleam ab und erkennt an, dass es keine Ansprüche in Bezug auf das Feedback hat.

Das Unternehmen verpflichtet sich, die Dienstleistungen in Übereinstimmung mit der Nutzungsvereinbarung und allen gesetzlichen und moralischen Verpflichtungen zu nutzen, die in dem Gebiet, in dem es sich befindet, gelten.

Das Unternehmen ist verpflichtet, bei der Erfüllung dieser Nutzungsvereinbarung im erforderlichen Umfang unentgeltlich mitzuwirken. Das Unternehmen stellt TalentGleam alle erforderlichen Informationen, Unterlagen, Materialien, Zugänge, Software, Daten sowie fachkundiges Personal und alles andere zur Verfügung, das für die Erbringung der Dienstleistungen ggf. erforderlich ist. Darüber hinaus wird das Unternehmen TalentGleam unverzüglich über auftretende Fehler oder Störungen informieren und TalentGleam bei der Analyse und ggf. bei der Beseitigung von Fehlern und Störungen im erforderlichen Umfang unterstützen.

Das Unternehmen ist verpflichtet, TalentGleam unverzüglich über alle innerhalb seines Einflussbereichs liegenden Umstände zu informieren, die die Erbringung der Dienstleistungen gefährden oder in dieser Hinsicht von Bedeutung sein könnten, sowie über alle Missbräuche der Dienstleistungen oder entsprechende Verdachtsfälle.

Das Unternehmen ist dafür verantwortlich, alle über die Plattform bereitgestellten Inhalte, einschliesslich der über die Plattform oder Jobbörsen veröffentlichten Stellenanzeigen (“Unternehmensinhalte“) sowie die Informationen im Unternehmensprofil stets auf dem neuesten Stand zu halten. Das Unternehmen ist für die Unternehmensinhalte verantwortlich und muss sicherstellen, dass diese allen geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen. Sofern nicht ausdrücklich anders vereinbart, wird TalentGleam die Unternehmensinhalte als Inhalt Dritter ansehen. Das Unternehmen nimmt zur Kenntnis und erklärt sich damit einverstanden, dass TalentGleam die Vollständigkeit, Richtigkeit oder Rechtmässigkeit der Unternehmensinhalte nicht überprüft und daher keine Verantwortung oder Garantie für die Vollständigkeit, Richtigkeit, Rechtmässigkeit und Aktualität der Unternehmensinhalte übernimmt. Das Unternehmen ist allein für die gesamten Unternehmensinhalte verantwortlich.

Es ist dem Unternehmen untersagt:

• Sicherheitsvorkehrungen der Dienstleistungen zu umgehen oder zu versuchen, diese zu umgehen;
• die Dienstleistungen in ungesetzlicher oder betrügerischer Weise oder zu rechtswidrigen oder betrügerischen Zwecken zu nutzen. Unter anderem und insbesondere darf das Unternehmen keine Daten oder Inhalte wie Texte, Bilder, Logos usw. verwenden, die gegen geltende Gesetze, Rechte an geistigem Eigentum, Urheberrechte oder andere Rechte Dritter verstossen. Verboten sind ausserdem Dateien mit gewalttätigen, pornografischen, diskriminierenden, beleidigenden, rassistischen, anstössigen, diffamierenden oder sonstigen rechtswidrigen Inhalten oder Darstellungen;
• die Dienstleistungen in irgendeiner Weise zu umgehen, z.B. durch die Veröffentlichung von Kontakt-E-Mail-Adressen für Bewerbungen oder Links oder Informationen über alternative Bewerbungsmethoden auf der Plattform;
• über ein automatisiertes System auf die Dienstleistungen zuzugreifen oder Massnahmen zu ergreifen, die eine unangemessene Belastung der TalentGleam-Infrastruktur darstellen könnten;
• die Dienstleistungen für den Verkauf von Waren und Diensten, zur Durchführung von Multi-Level-Marketing-Aktivitäten oder in anderer Weise zu nutzen, die dem Zweck der Dienstleistungen widerspricht; und
• die Massnahmen zu umgehen, die TalentGleam einsetzen kann, um den Zugang zu den Dienstleistungen oder deren Nutzung zu verhindern oder einzuschränken.

Das Unternehmen sagt zu, dass es:

• nicht versuchen wird, die Dienstleistungen oder einen Teil davon zu dekompilieren oder zurückzuentwickeln oder den Quellcode abzuleiten;
• Informationen, Texte, Grafiken, Bilder, Software, die von den Dienstleistungen oder anderen Bestandteilen der Dienstleistungen erhalten wurden, nicht kopieren, verändern, verteilen, reproduzieren, übersetzen, zerlegen oder auf andere Weise nutzen wird;
• keine abgeleitete Werke erstellen wird, die auf der Gesamtheit oder einem Bestandteil der Dienstleistungen oder eines in den Dienstleistungen verfügbaren Inhalts basieren.

Das Unternehmen darf die Dienstleistungen oder Teile davon nicht an Dritte verkaufen, unterlizenzieren, zugänglich machen oder anderweitig verfügbar machen.

Das Unternehmen ist dazu verpflichtet, seine Daten und Informationen vor der Eingabe auf Viren oder andere schädliche Komponenten zu prüfen und zu diesem Zweck moderne Virenschutzprogramme einzusetzen.

Das Unternehmen verpflichtet sich, die Dienstleistungen, Teile davon oder darin enthaltene Inhalte nicht für Data-Mining oder ähnliche Aktivitäten zu nutzen oder zu verwerten.

Verzögert sich die Erbringung der Dienstleistungen aus dieser Nutzungsvereinbarung aufgrund der Nichterfüllung der Verpflichtungen dieser Nutzungsvereinbarung durch das Unternehmen oder durch andere vom Unternehmen zu vertretende Umstände, so trägt das Unternehmen die entstehenden Nachteile und Mehrkosten.

Das Unternehmen kann sein Benutzerkonto jederzeit löschen, indem es eine entsprechende Aufforderung in Textform an [email protected] sendet. Das Unternehmen nimmt zur Kenntnis, dass die Löschung seines Benutzerkontos nicht zur Beendigung der Nutzungsvereinbarung führt, dass diese gemäss diesem Abschnitt 8 gekündigt werden muss, und dass im Rahmen der Nutzungsvereinbarung Gebühren für bestehende oder nachfolgende Laufzeiten fällig bleiben oder werden können. Vorbehaltlich der geltenden Datenschutzbestimmungen werden alle Inhalte des Unternehmens automatisch zusammen mit der Löschung des Benutzerkontos gelöscht.

Die Nutzungsvereinbarung zwischen den Parteien bleibt in vollem Umfang in Kraft, bis sie von einer der Parteien gekündigt wird. Wenn ein Unternehmen Dienstleistungen wählt, die auf Abonnementbasis angeboten werden, verlängert sich die Nutzungsvereinbarung automatisch um die Dauer der Laufzeit, sofern die Nutzungsvereinbarung nicht gekündigt wird.

Für Dienstleistungen, die auf Abonnementbasis angeboten werden, gilt folgendes:

• Jede Partei kann die Nutzungsvereinbarung jederzeit mit sofortiger Wirkung kündigen, wenn die andere Partei gegen die Nutzungsvereinbarung wesentlich verstösst und diesen Verstoss nicht innerhalb von 10 Tagen nach einer entsprechenden Aufforderung einstellt. Wesentliche Verstösse umfassen insbesondere die nicht fristgerechte Zahlung durch das Unternehmen oder die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens gegen die jeweils andere Partei; und
• In allen anderen Fällen kann jede Partei zum Ende einer jeden Laufzeit kündigen, indem sie die andere Partei in Textform oder über die Plattform benachrichtigt, sofern diese Benachrichtigung (i) mindestens 30 Tage vor Ende einer jährlichen Laufzeit und (ii) mindestens 5 Tage vor Ende einer monatlichen Laufzeit erfolgt.

Bei unentgeltlich angebotenen Dienstleistungen kann jede Partei die Nutzungsvereinbarung jederzeit mit sofortiger Wirkung kündigen.

Die Beendigung berührt nicht die Rechte, Pflichten oder Verbindlichkeiten einer der beiden Parteien, die vor der Beendigung entstanden sind oder über die Beendigung hinaus wirksam bleiben sollen.

Jede Partei behält alle Rechte, Titel und Interessen an ihrem eigenen geistigen Eigentum, einschliesslich aller Urheberrechte, Erfindungen, Marken, Designs, Domainnamen, Know-how, Geschäftsgeheimnisse, Daten und anderer immaterieller Eigentumsrechte (“Rechte an geistigem Eigentum”). Alle Rechte an geistigem Eigentum an den Dienstleistungen oder Teilen davon verbleiben bei TalentGleam.

TalentGleam gewährt dem Unternehmen ein beschränktes, widerrufliches, nicht ausschliessliches, nicht übertragbares und nicht unterlizenzierbares Recht, auf die Dienstleistungen zuzugreifen und diese gemäss und für die Dauer der Nutzungsvereinbarung zu nutzen.

Das Unternehmen gewährt TalentGleam hiermit die nicht ausschliessliche, nicht widerrufbare, übertragbare, weltweite, gebührenfreie und unterlizenzierbare Lizenz, die Unternehmensinhalte, insbesondere Bilder, Logos und Texte, sowie die im Rahmen des Anwendungsmanagements auf der Plattform generierten Daten zu nutzen, um seine Verpflichtungen gemäss dieser Nutzungsvereinbarung zu erfüllen und die Unternehmensinhalte zu nutzen, zu bearbeiten, zu manipulieren und/oder zu modifizieren, zu kopieren, aufzuführen, zu kompilieren und daraus abgeleitete Werke zu erstellen, einschliesslich der Nutzung der Unternehmensinhalte für Geschäftszwecke. Das Unternehmen erkennt hiermit an und stimmt zu, dass TalentGleam und seine verbundenen Unternehmen Daten (mit Ausnahme personenbezogener Daten), die aus den Unternehmensinhalten abgeleitet, zusammengestellt oder anderweitig gewonnen wurden, an Dritte weitergeben dürfen.

Dies schliesst das Recht für TalentGleam ein, Unternehmensinhalte zu verändern und so zu verwenden, dass TalentGleam die Bilder vergrössern oder verkleinern und/oder Bilder schwarz-weiss einfärben kann, um die Bilder im Unternehmensprofil entsprechend darstellen zu können.

Die Dienstleistungen können Open-Source-Komponenten enthalten. Solche Komponenten unterliegen der jeweiligen Lizenz.

Die Parteien können sich gegenseitig vertrauliche Informationen (“vertrauliche Informationen“) offenlegen. Zu den vertraulichen Informationen gehören unter anderem alle Informationen, die als vertraulich gekennzeichnet sind, wie z.B. Unternehmensinformationen, Datenbanken des Unternehmens, Features und Merkmale der Dienstleistungen, oder Informationen, die anderweitig als vertraulich gekennzeichnet sind oder vernünftigerweise als vertraulich angesehen werden könnten und dem Unternehmen oder TalentGleam zuzuordnen sind.

Öffentlich verfügbare oder zugängliche Informationen sowie Informationen, die die empfangende Partei rechtmässig und uneingeschränkt erhalten oder unabhängig entwickelt hat, gelten nicht als vertraulich.

Jede Partei verpflichtet sich, alle vertraulichen Informationen, die aufgrund der AGB zugänglich oder bekannt werden, zu schützen. Diese Geheimhaltungsverpflichtung bleibt auch nach Beendigung der Nutzungsvereinbarung bestehen. TalentGleam und das Unternehmen können ihre Pflichten zur Vertraulichkeit in einer Geheimhaltungsvereinbarung näher definieren; in diesem Fall haben die Bestimmungen der Geheimhaltungsvereinbarung Vorrang.

TalentGleam sammelt und verarbeitet personenbezogene Daten, wie in der Datenschutzerklärung beschrieben, die unter https://talentgleam.com/privacy-policy abrufbar ist. TalentGleam schützt die gesammelten personenbezogenen Daten durch geeignete technische und organisatorische Massnahmen und in Übereinstimmung mit den in der Schweiz und der Europäischen Union geltenden Datenschutzgesetzen.

Das Unternehmen ermächtigt TalentGleam, relevante Daten zur Erfüllung der Nutzungsvereinbarung zu nutzen, zu verarbeiten und zu speichern, sowie anonymisierte Daten zur Verbesserung seiner Dienstleistungen oder zu Analysezwecken zu verwenden.

TalentGleam verarbeitet personenbezogene Daten als Auftragsverarbeiter des Unternehmens, während das Unternehmen der Verantwortliche ist. Die Pflichten der Parteien in Bezug auf den Datenschutz sind in der Datenverarbeitungsvereinbarung (DVV) näher definiert, die unter https://talentgleam.com/dpa abrufbar ist und deren Bestimmungen Vorrang vor diesen AGB haben.

TalentGleam haftet gegenüber dem Unternehmen in vollem Umfang für Schäden, die sich aus einer wesentlichen Verletzung der Geheimhaltungspflicht durch TalentGleam sowie aus grober Fahrlässigkeit oder vorsätzlichem Fehlverhalten ergeben.

In allen anderen Fällen ist die Haftung von TalentGleam im Rahmen der Nutzungsvereinbarung ausgeschlossen, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist.

Keine Partei kann von der anderen Partei, gleich aus welchem Rechtsgrund, einen Betrag für entgangenen Gewinn, Daten oder Firmenwert, oder für Folgeschäden, beiläufig entstandene Schäden, indirekte Schäden, Schäden mit Strafcharakter oder besondere Schäden in Verbindung mit Ansprüchen, die sich aus dieser Nutzungsvereinbarung oder anderweitig in Zusammenhang mit den Dienstleistungen ergeben, zurückfordern, unabhängig davon, ob die Wahrscheinlichkeit eines solchen Verlustes oder Schadens vorausgesehen wurde oder nicht.

TalentGleam haftet nicht für die Ungenauigkeit oder Unvollständigkeit der Dienstleistungen oder für die Unvereinbarkeit der Dienstleistungen mit bestimmten Zielen, die das Unternehmen zu erreichen hofft.

Das Unternehmen verpflichtet sich, TalentGleam von jeglichen Verlusten, Schäden, Haftungen, Ansprüchen oder Forderungen, einschliesslich angemessener Anwaltsgebühren und -kosten, freizustellen und schadlos zu halten, die von Dritten aufgrund oder in Folge von (i) der Verletzung dieser Nutzungsvereinbarung oder gesetzlicher Vorschriften durch das Unternehmen, seiner Mitarbeiter oder anderer im Namen des Unternehmens handelnder Personen; (ii) der Verletzung der in der Nutzungsvereinbarung enthaltenen Zusicherungen und Gewährleistungen des Unternehmens; (iii) der Verletzung der Rechte Dritter durch das Unternehmen; (iv) den Unternehmensinhalten, entstehen.

Das Unternehmen erkennt an, dass die Dienstleistungen “wie besehen” und “wie verfügbar” zur Verfügung gestellt werden und dass TalentGleam keine Garantien oder Zusicherungen jeglicher Art in Bezug auf die Dienstleistungen oder den darin enthaltenen Informationen und Materialien macht. TalentGleam stellt dem Unternehmen die Dienstleistungen zur Verfügung und wendet bei der Erbringung der Dienstleistungen angemessene Sorgfalt und Fachkenntnisse an.

TalentGleam garantiert nicht, dass die Dienstleistungen fehlerfrei sind und ohne Unterbrechung oder Störung funktionieren werden. TalentGleam kann nach eigenem Ermessen Wartungsarbeiten oder Verbesserungen an den Dienstleistungen und ihrer Infrastruktur vornehmen und das Unternehmen erkennt an, dass dies von Zeit zu Zeit zu vorübergehenden Verzögerungen und Unterbrechungen führen kann. Soweit dies möglich ist, wird TalentGleam das Unternehmen über mögliche Unterbrechungen im Voraus informieren. Jede weitere Gewährleistung ist ausgeschlossen.

• Haftung und Entschädigung

• Gesamte Vereinbarung: Die Nutzungsvereinbarung stellt die gesamte Vereinbarung zwischen TalentGleam und dem Unternehmen dar und ersetzt alle früheren Vereinbarungen zwischen den Parteien in Bezug auf den Gegenstand der Nutzungsvereinbarung.

  Jede Abweichung von der Nutzungsvereinbarung, die in der Nutzungsvereinbarung nicht vorgesehen ist, erfordert einen ausdrücklichen Hinweis auf die geänderte Klausel der Nutzungsvereinbarung. Allgemeine Geschäftsbedingungen des Unternehmens sind ausgeschlossen, es sei denn, sie wurden von TalentGleam ausdrücklich anerkannt.

• Änderungen der AGB: TalentGleam kann diese AGB von Zeit zu Zeit ändern. TalentGleam benachrichtigt das Unternehmen mindestens 30 Tage vor Inkrafttreten solcher Änderungen für das Unternehmen.

• Bekanntmachungen: Bekanntmachungen müssen schriftlich erfolgen und sind wie folgt mitgeteilt zu werden:

  • Zuhanden von TalentGleam: per E-Mail an [email protected] ;
  • Zuhanden des Unternehmens: durch Veröffentlichung auf der Plattform oder, wenn dies ausdrücklich zwischen den Parteien vereinbart wurde, per E-Mail an die letzte vom Unternehmen zu diesem Zweck angegebene E-Mail-Adresse. Es liegt in der Verantwortung des Unternehmens, die bereitgestellten Kontaktinformationen aktuell zu halten.

• Keine Abtretung: Das Unternehmen darf seine Rechte, Pflichten oder Ansprüche aus der Nutzungsvereinbarung nicht ohne vorherige Zustimmung von TalentGleam abtreten.

• Salvatorische Klausel: Sollte eine Bestimmung der Nutzungsvereinbarung (ganz oder teilweise) für rechtswidrig, ungültig oder anderweitig nicht durchsetzbar befunden werden, so bleiben die übrigen Bestimmungen in vollem Umfang in Kraft und wirksam.

• Sprache: Diese AGB sind in mehreren Sprachversionen verfügbar. Bei Abweichungen zwischen der englischen Version dieser AGB und einer übersetzten Version ist die englische Version massgebend.

• Geltendes Recht und Gerichtsstand: Diese AGB und alle Ansprüche oder Klagegründe, die auf diesen AGB beruhen, sich aus ihnen ergeben oder mit ihnen in Zusammenhang stehen, unterliegen dem materiellen Recht der Schweiz unter Ausschluss des Kollisionsrechts und des Übereinkommens der Vereinten Nationen über Verträge über den internationalen Warenkauf (CISG). Für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit den AGB ist ausschliesslich das ordentliche Gericht am Sitz von TalentGleam zuständig.

• Links: Die Dienstleistungen können Inhalte Dritter oder Links zu Websites Dritter enthalten. TalentGleam übernimmt keine Verantwortung für Inhalte oder Websites Dritter und gibt keine Garantien oder Zusicherungen in Bezug auf diese ab, einschliesslich, aber nicht beschränkt auf die Genauigkeit, den Gegenstand, die Qualität oder die Aktualität.

Fragen zu diesen Bedingungen? Unser Rechtsteam erreichen Sie unter [email protected] oder über join.com/contact .

Die TalentGleam, Eichenstrasse 2, 8808 Pfäffikon SZ (Schwyz), Schweiz (nachfolgend „TalentGleam“ genannt) hat es sich zur Aufgabe gemacht, Arbeitskräfte und Arbeitgeber weltweit miteinander zu vernetzen. Unser Angebot ist darauf ausgerichtet, im Recruiting-Prozess eine Arbeitserleichterung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermassen zu schaffen, insbesondere in der Allokation von geeigneten Kandidaten und in der Vereinfachung des Bewerbungsprozesses. Arbeitnehmer, Stelleninteressierte und Bewerber (nachfolgend „Nutzer“ genannt) können auf unserer Plattform, die unter https://talentgleam.com/ zu erreichen ist (nachfolgend „Plattform“ genannt), ein Karriereprofil erstellen, Bewerbungen an Arbeitgeber übermitteln und die eigenen Bewerbungen sowie die hierfür erforderlichen Dokumente und Informationen zentral verwalten.

Bei Erstellung eines Nutzer-Logins bestätigt der Nutzer die ausschliessliche Geltung der nachfolgenden Allgemeinen Nutzungs- und Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB“ genannt):

Diese AGB gelten für alle den Nutzern von TalentGleam über die Plattform angebotenen Dienste.

Diese AGB gelten ausschliesslich. Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Allgemeine Geschäftsbedingungen der Nutzer werden nur dann und insoweit Vertragsbestandteil, als TalentGleam ihrer Geltung ausdrücklich zugestimmt hat.

TalentGleam behält sich Änderungen dieser AGB ausdrücklich vor. Änderungen dieser AGB werden wirksam, wenn der Nutzer die Änderungen nicht innerhalb von einem Monat nach Zugang einer Änderungsmitteilung in Textform widerspricht und TalentGleam den Nutzer in der Änderungsmitteilung auf dieses Widerspruchsrecht und die hierfür geltende Frist hingewiesen hat. Widerspricht der Nutzer der Änderung in Textform, gelten die früheren AGB weiter. TalentGleam ist in diesem Fall zur Kündigung des Vertragsverhältnisses innerhalb von zwei Wochen nach Zugang des Widerspruchs berechtigt. Von diesem Änderungsvorbehalt ausgenommen sind solche Änderungen, die sich auf eine Verpflichtung einer der Parteien bezieht, deren Erfüllung die Nutzung von TalentGleam überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung die jeweils andere Partei regelmässig vertraut oder vertrauen darf („wesentliche Vertragspflicht“).

Hauptleistungspflicht von TalentGleam ist die Bereitstellung der Plattform. TalentGleam stellt die Plattform so bereit, wie diese bei Eröffnung des Nutzer-Logins nach Ziff.3 verfügbar gewesen ist („as is“). Über den Nutzer-Login kann ein Karriereprofil erstellt werden, was für die Unternehmen sichtbar wird, bei denen sich der Nutzer über die Plattform beworben hat. Ferner können die Nutzer die für Bewerbungen erforderlichen Inhalte und Dokumente über die Plattform verwalten sowie nach Stelleninseraten suchen und Bewerbungen verwalten. Verschickt der Nutzer eine Bewerbung über die Plattform, so wird TalentGleam diese als Bote an den jeweiligen Arbeitgeber weiterleiten.

Die über die Plattform generierten Daten dienen zudem der Optimierung der Gewichtung von Auswahlkriterien, um so das Nutzerprofil potentiellen Arbeitgebern für offene Positionen vorschlagen zu können. Ein Anspruch des Nutzers, bestimmten Arbeitgebern vorgeschlagen zu werden, wird hierdurch nicht begründet. Im Übrigen hat der Nutzer keinen Anspruch auf eine bestimmte Ausgestaltung oder Ausstattung der Plattform. TalentGleam behält sich das Recht vor, die Plattform jederzeit fortzuentwickeln und im Zuge dessen Features hinzuzufügen oder zu entfernen sowie nach eigenem billigem Ermessen (§ 315 BGB) unter Berücksichtigung der Interessen des Nutzers ganz oder teilweise zu ändern oder dauerhaft oder vorübergehend einzustellen, sofern hierdurch wesentliche Vertragspflichten von TalentGleam aus dem Vertragsverhältnis nicht beeinträchtigt werden und dies dem Nutzer zumutbar ist; das Verfahren nach Ziff. 1.3 gilt hierfür entsprechend.

TalentGleam bemüht sich um eine möglichst unterbrechungsfreie Nutzbarkeit der Plattform. Jedoch können durch technische Störungen (wie z.B. Unterbrechung der Stromversorgung, Hardware- und Softwarefehler, technische Probleme in den Datenleitungen) zeitweilige Beschränkungen oder Unterbrechungen auftreten.TalentGleam stellt die Plattform mit einer Gesamtverfügbarkeit von 98,5 % im Jahresmittel bereit. Die Verfügbarkeit berechnet sich dabei abzüglich der auf notwendige Wartungszeiten entfallenden Zeiträume. Während der Wartungsarbeiten steht die Plattform nicht zur Verfügung. Im Übrigen besteht ein Anspruch auf die Nutzung der auf der Plattform verfügbaren Inhalte nur im Rahmen der technischen und betrieblichen Möglichkeiten bei TalentGleam.

TalentGleam wird den Nutzer im eigenen Namen oder im Namen des stellenausschreibenden Unternehmens regelmässig per E-Mail über relevante Informationen benachrichtigen, so bspw. zum aktuellen Status einer Bewerbung, darüber, dass ein Arbeitgeber Schritte in Bezug auf einen übermittelten Lebenslauf oder eine Bewerbung unternommen hat, z. B., dass er den Lebenslauf oder die Bewerbung geöffnet bzw. angesehen oder eine Entscheidung getroffen hat.

Die über die Plattform abrufbaren Stelleninserate und sonstigen Inhalte von Arbeitgebern sind für TalentGleam sog. Drittinhalte, es sei denn, diese sind mit einem eindeutigen Hinweis von TalentGleam versehen. TalentGleam führt bei Drittinhalten keine Prüfung auf Vollständigkeit, Richtigkeit und Rechtmässigkeit durch und übernimmt daher keinerlei Verantwortung oder Gewährleistung für die Vollständigkeit, Richtigkeit, Rechtmässigkeit und Aktualität der Drittinhalte. Dies gilt auch im Hinblick auf die Qualität der Drittinhalte und deren Eignung für einen bestimmten Zweck, und auch, soweit es sich um Drittinhalte auf verlinkten externen Webseiten handelt. Den Nutzern steht es frei, Inhalte oder Stelleninserate, die den Anschein erwecken gegen gesetzliche Bestimmungen oder die Nutzungsbedingungen der Plattform zu verstossen, gegenüber TalentGleam per E-Mail an [email protected] anzuzeigen.

Zur Inanspruchnahme der Plattform bedarf es der Eröffnung eines kostenfreien Nutzer-Logins. Zur Nutzung zugelassen sind Verbraucher, die ein Mindestalter von 18 Jahren erreicht haben. Ein Anspruch auf Abschluss eines Nutzungsvertrags besteht nicht.

Die Nutzung von TalentGleam ist grundsätzlich nur unter Verwendung von nachweislich zutreffenden Angaben möglich. Dementsprechend stellt die Eröffnung eines Nutzer-Logins unter Angabe falscher Informationen einen Verstoss gegen unsere AGB dar; dazu zählen auch Nutzer-Logins, die im Namen anderer oder für bzw. von Personen unter 18 Jahren eröffnet werden. In diesem Fall behalten wir uns das Recht vor, das Nutzungsverhältnis ausserordentlich zu kündigen.

Der Nutzer bestätigt, dass die während des Anmeldevorgangs von TalentGleam erfragten Kontaktdaten und sonstigen Angaben vollständig und korrekt sind sowie diese aktuell gehalten werden. Die Verwendung von Pseudonymen, Abkürzungen und Künstlernamen ist nicht zulässig. Zur Verifizierung der gemachten Angaben übersendet TalentGleam dem Nutzer eine Bestätigungsmail im Wege des sog. Double-Opt-In-Verfahrens. Die bei dem Anmeldevorgang übermittelten Daten werden von TalentGleam auf Vollständigkeit und Plausibilität überprüft. Sind die Angaben aus Sicht von TalentGleam korrekt und bestehen aus Sicht von TalentGleam keine sonstigen Bedenken, schaltet TalentGleam den beantragten Zugang frei und benachrichtigt den Nutzer hiervon per E-Mail. Mit einem Klick auf den in der E-Mail enthaltenen Bestätigungslink nimmt der Nutzer das Angebot auf Abschluss eines Nutzungsvertrages an.

Der Nutzer ist für die Geheimhaltung der Anmeldedaten selbst verantwortlich. Er hat seinen Benutzernamen und das Passwort für den Zugang geheim zu halten, nicht weiter zu geben, keine Kenntnisnahme durch Unbefugte oder Dritte zu dulden oder zu ermöglichen und die erforderlichen Massnahmen zur Gewährleistung der Vertraulichkeit zu ergreifen. Vergisst oder verliert ein registrierter Nutzer seine Anmeldedaten bzw. besteht der Verdacht, dass diese Dritte auf den Nutzer-Login zugreifen, so hat der Nutzer TalentGleam hierüber per E-Mail an [email protected] in Kenntnis zu setzen.

TalentGleam bietet den Nutzern die Möglichkeit zur Erstellung eines detaillierten Karriereprofils, für das der Nutzer spezielle Fragen zu sich und seinem beruflichen Werdegang sowie Fragen an seine Anforderungen an die Stellensuche beantworten kann. Die Beantwortung ist zur Optimierung des Nutzererlebnisses erforderlich, da es TalentGleam durch die so erfolgte Anreicherung ermöglicht wird, dem Nutzer per Vorschlag-Funktion die bestmöglichen Karrieremöglichkeiten anzubieten. Hierbei wird das Karriereprofil des Nutzers mit den aus den Stellenanzeigen folgenden Anforderungsprofilen verglichen. Ergibt der Abgleich, dass der Nutzer die Anforderungen erfüllt bzw. die Stellenanzeige seinem Anforderungsprofil entspricht, wird dem Nutzer die jeweilige Stellenanzeige oder der Arbeitgeber vorgeschlagen bzw. dem Arbeitergeber das Karriereprofil des Nutzers vorgeschlagen. Ein Anspruch darauf, dass TalentGleam dem Nutzer Stellenangebote vorschlägt oder das Karriereprofil des Nutzers Arbeitgebern vorgeschlagen wird, wird hierdurch nicht begründet.

Der Nutzer ist für die eingestellten Inhalte selbst verantwortlich und ist verpflichtet, beim Erstellen von Bewerbungen und der Erstellung bzw. Pflege des Karriereprofils alle jeweils geltenden Gesetze und sonstigen Rechtsvorschriften sowie die Bestimmungen dieser AGB zu beachten.

Der Nutzer darf insbesondere keine Daten oder Inhalte, wie beispielsweise Texte, Bilder, Logos, usw. einstellen, die gegen geltendes Recht verstossen, die fremde Schutz- oder Urheberrechte oder sonstige Rechte Dritter verletzen. Es dürfen keine Dateien mit Gewaltdarstellungen, pornografischen, diskriminierenden, beleidigenden, rassistischen, verleumderischen oder sonstigen rechtswidrigen Inhalten oder Darstellungen hochgeladen und/oder öffentlich zugänglich oder zum Inhalt der über die Plattform erfolgenden Kommunikation gemacht werden. Weiter ist es untersagt, Dateien hochzuladen, auf denen ausschliesslich oder teilweise fremde Firmen-, Marken oder sonstige Geschäftszeichen bzw. andere geschützte Zeichen dargestellt werden, sofern der Nutzer nicht über entsprechende Nutzungs- und/oder Verwertungsrechte verfügt. Ebenfalls ist den Nutzern jede Handlung untersagt, die geeignet ist, den reibungslosen Betrieb der Plattform zu beeinträchtigen, insbesondere die Systeme von TalentGleam übermässig zu belasten.

Bei Vorliegen eines begründeten Verdachts auf vertrags-, rechtswidrige bzw. strafbare Handlungen ist TalentGleam auch ohne Vorankündigung dazu berechtigt, die Nutzeraktivitäten zu überprüfen und ggf. geeignete rechtliche Schritte einzuleiten. Hierzu können auch die Sperrung und Löschung der Inhalte, die Deaktivierung des Nutzer-Logins bzw. Karriereprofils, die Kündigung de Vertragsverhältnisses, den dauerhaften Ausschluss von der Plattform oder die Zuleitung des zugrundeliegenden Sachverhalts an die Staatsanwaltschaft gehören. Sofern TalentGleam das Vertragsverhältnis mit einem Nutzer aufgrund begründeten Verdachts auf vertrags-, rechtswidrige bzw. strafbare Handlunge kündigt, ist der Nutzer weder berechtigt noch befugt einen neuen Nutzer-Login in seinem oder einem anderen Namen zu eröffnen oder den Nutzer-Login eines anderen Nutzers zu verwenden, um die Plattform zu nutzen.

Bei schuldhafter Verletzung der vorgenannten Pflichten, ist der Nutzer dazu verpflichtet, TalentGleam auf erstes Anfordern von sämtlichen hieraus folgenden Ansprüchen Dritter unverzüglich freizustellen.

Der Nutzer bestätigt, dass er nur solche Daten und Inhalte auf die Plattform einstellen wird, wenn er hierzu sowie zur Veröffentlichung berechtigt ist. Sofern an diesen Daten oder Inhalten Rechte Dritter bestehen, bestätigt der Nutzer, dass er die notwendigen Nutzungs- oder Verwertungsrechte zum Einstellen und Veröffentlichen dieser Daten und Inhalte rechtmässig erworben oder lizenziert hat.

Mit dem Einstellen von Daten oder Inhalten räumt der Nutzer TalentGleam jeweils ein unentgeltliches, übertragbares, räumlich und zeitlich unbegrenztes Nutzungsrecht zur Erfüllung der vertraglichen Pflichten von TalentGleam gegenüber den Nutzern oder Erfüllung gesetzlicher Pflichten von TalentGleam an den jeweiligen Inhalten ein, insbesondere

• zur Speicherung der Inhalte auf dem Server von TalentGleam sowie deren Veröffentlichung, insbesondere deren öffentlicher Zugänglichmachung (z.B. durch Anzeige der Inhalte auf der Plattform) und
• zur Bearbeitung und Vervielfältigung, soweit dies für die Vorhaltung bzw. Veröffentlichung der jeweiligen Inhalte erforderlich ist.

Soweit der Nutzer die eingestellten Inhalte wieder löscht oder seinen Löschungsanspruch nach Art. 17 DSGVO ausübt, so erlischt das TalentGleam vorstehend eingeräumte Nutzungs- und Verwertungsrecht hinsichtlich der betreffenden Inhalte. TalentGleam bleibt jedoch berechtigt, zu Sicherungs- und/oder Nachweiszwecken erstellte Kopien sowie anonymisierte Personendaten zu Forschungs- und Entwicklungszwecken, zur Erstellung von Analysen und Statistiken und zur Erfüllung gesetzlicher Aufbewahrungspflichten aufzubewahren.

Der Nutzungsvertrag der Plattform beginnt mit Einigung nach Massgabe von Ziff. 3 und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Der Nutzer kann den Nutzungsvertrag jederzeit ohne die Einhaltung einer Frist durch die Löschung des Nutzer-Logins kündigen, indem er TalentGleam von dem für seinen Nutzer-Login verwendenten E-Mail-Account eine entsprechende eindeutig Mail an [email protected] übersendet. TalentGleam wird den Nutzer-Login sowie das Karriereprofil deaktivieren und alle von dem Nutzer auf der Plattform gespeicherten Daten sowie übermittelte Bewerbungen unwiderruflich von den eigenen Servern löschen. Eine weitere Verarbeitung aufgrund gesetzlicher Aufbewahrungspflichten wird hierdurch nicht berührt.

TalentGleam kann den Nutzungsvertrag mit einer Frist von zwei (2) Wochen jederzeit in Textform (E-Mail) kündigen.

Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund, der TalentGleam zur Kündigung berechtigt, liegt insbesondere vor, wenn der Nutzer schuldhaft gegen die Bestimmungen dieser AGB verstösst, insbesondere wenn er die Bestimmungen der Ziff. 4 und Ziff. 5 verletzt, oder sich sonst im Vertragsverhältnis missbräuchlich oder gesetzeswidrig verhält.

Soweit sich aus diesen AGB nichts anderes ergibt, haftet TalentGleam im Rahmen der Nutzung der Plattform nach Massgabe der nachfolgenden Bestimmungen.

Sollte dem Nutzer durch die unentgeltlich bereitgestellte Nutzung der Plattform ein Schaden entstehen, so haftet TalentGleam nur, soweit der Schaden trotz der vertragsgemässen Nutzung entstanden ist, der Nutzer nicht schuldhaft gehandelt hat und nur bei Vorsatz (einschliesslich Arglist) und grober Fahrlässigkeit von TalentGleam.

Für die Haftung von kostenpflichtigen Inhalten gelten die folgenden Bestimmungen:

• Für Schäden, die durch TalentGleam oder durch dessen gesetzlichen Vertreter, leitende Angestellte oder einfache Erfüllungsgehilfen vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht wurde, haftet TalentGleam unbeschränkt.
• In Fällen der leicht fahrlässigen Verletzung von nur unwesentlichen Vertragspflichten haftet TalentGleam nicht. Im Übrigen ist die Haftung von TalentGleam für leicht fahrlässig verursachte Schäden, auf die diejenigen Schäden beschränkt, mit deren Entstehung im Rahmen des jeweiligen Vertragsverhältnisses typischerweise gerechnet werden muss (vertragstypisch vorhersehbare Schäden). Dies gilt auch bei leicht fahrlässigen Pflichtverletzungen der gesetzlichen Vertreter, leitenden Angestellten bzw. einfachen Erfüllungsgehilfen.
• Die vorstehende Haftungsbeschränkung gilt nicht im Falle von Arglist, im Falle von Körper- bzw. Personenschäden, für die Verletzung von Garantien sowie für Ansprüche aus Produkthaftung.

Für Pflichtverletzungen des Nutzers, insbesondere bei Verletzung fremder Marken, Urheber- und Namensrechte, haftet ausschliesslich der Nutzer selbst. Dies gilt nicht, wenn der Nutzer die Pflichtverletzung nicht zu vertreten hat. Der Nutzer stellt TalentGleam von sämtlichen auf Zahlung gerichteten Ansprüchen anderer Nutzer und Dritter auf erstes Anfordern frei, die gegen TalentGleam wegen einer Rechts- oder Vertragsverletzung durch einen Nutzer von Dritten geltend gemacht werden.

Datenschutz hat für TalentGleam alleroberste Priorität, weshalb sich TalentGleam nach dem Prinzip des «privacy-by-design» den höchsten Qualitätsstandards verpflichtet hat. Die Einzelheiten zu den bei TalentGleam vorgenommenen Datenverarbeitungen ergeben sich aus der Datenschutzerklärung in der jeweils gültigen Fassung.

Für die Datenverarbeitung über die Plattform ist TalentGleam Verantwortlicher nach Massgabe von Art. 4 Nr. 7 DSGVO. Wird eine Bewerbung über die Plattform an einen Arbeitgeber übermittelt, so ist dieser hinsichtlich der nach Übermittlung erfolgenden Datenverarbeitung datenschutzrechtlich verantwortlich. Die im Wege der Bewerbung übermittelten Daten, also insbesondere Anschreiben, Lebenslauf, zusätzliche Angaben im Karriereprofil und Dokumente sowie Kontaktinformationen, werden von dem jeweiligen Arbeitgeber verarbeitet und können dort lokal gespeichert werden.

Es gilt ausschliesslich schweizerisches Recht.

Die EU-Kommission hat eine Internetplattform zur Online-Beilegung von Streitigkeiten geschaffen. Die Plattform dient als Anlaufstelle zur aussergerichtlichen Beilegung von Streitigkeiten betreffend vertragliche Verpflichtungen, die aus Online-Kaufverträgen erwachsen. Nähere Informationen sind unter dem folgenden Link verfügbar: http://ec.europa.eu/consumers/odr . Zur Teilnahme an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle ist TalentGleam weder bereit noch verpflichtet.

Mündliche Nebenabreden wurden nicht getroffen. Änderungen und Ergänzungen dieser AGB sowie alle auf die Mitgliedschaft bezogenen Erklärungen der Parteien bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Textform (inkl. E-Mail). Dies gilt auch für die Aufhebung des Formerfordernisses.

Sollten sich Bestimmungen dieser AGB als teilweise oder vollständig nichtig oder unwirksam erweisen, werden die übrigen Bestimmungen der AGB davon nicht berührt.

Kontaktaufnahme

Bei Fragen oder Problemen kannst Du Dich an unseren Support unter [email protected] wenden.

Fragen zu diesen Bedingungen? Unser Rechtsteam erreichen Sie unter [email protected] oder über join.com/contact .