Spezialist:innen gewinnen, ohne Partner zu Koordinatoren zu machen.
Jobverteilung, fachliche Vorauswahl, Gespräche und Partnerfeedback in einem Recruiting-Arbeitsbereich für Beratung, Recht, Accounting und Agenturen bündeln.
Kanalmix nach Fachbereich und Seniorität aufbauen
Fachgebiet, Qualifikation, Portfolio und Verfügbarkeit früh prüfen
Interviews mit mehreren Beteiligten ohne E-Mail-Ketten koordinieren
Senior-Hires: Entscheidungen mit mehreren Verantwortlichen strukturieren.
Kommerzielle Nachweise, Führungseinschätzung, Stakeholder-Feedback und Referenzen in einem kontrollierten Ablauf halten.
Kanalmix
Berufliches Netzwerk
Gezielte Senior-Reichweite
Executive-Empfehlungen
Partner- und Kundennetzwerke
Spezialisierter Suchkanal
Nischenprofile für Führung
Früh klären
Team- und Kundenverantwortung
Umsatz- oder Portfolioverantwortung
Vergütung und Kündigungsfrist
Pipeline
01
Bewerbung
02
Strukturierte Vorauswahl
03
Leadership-Gespräch
04
Commercial Case
05
Partner-Panel
06
Referenzen
07
Angebot
Kandidatenarbeit organisieren, ohne Prozess um des Prozesses willen.
Nachweise, Termine, Feedback und nächste Schritte für alle Reviewer an einem Ort halten.
GEZIELTE REICHWEITE
Für jeden Fachbereich einen eigenen Kanalmix nutzen.
Eine Stelle auf großen, regionalen und spezialisierten Jobbörsen veröffentlichen und vergleichen, welche Quellen passende Kandidat:innen und Einstellungen liefern.
Jobbörsen nach Spezialisierung und Seniorität wählen
Bewerbungsquelle am Profil behalten
Setup für wiederkehrende Suchen nutzen
STRUKTURIERTE BEWERTUNG
Fachlichen Input koordinieren, ohne Kandidatendateien weiterzuleiten.
Rollenspezifische Antworten, Scorecards, Nachrichten und Termine bleiben am Profil. Partner sehen die relevanten Nachweise und geben Feedback im selben Ablauf.
Fachspezifische Screening-Fragen und Scorecards
Ein Terminlink für mehrere Kalender
Klare Dokumentation jeder Entscheidung
KUNDENERFOLG
Wie WeVenture bessere Talente schneller einstellt
Eine Berliner Werbeagentur gewann 35 % mehr Bewerbungen, senkte die Time-to-Hire um 30 % und die Cost-to-Hire um 20 % — mit TalentGleam und Personio.
mehr Bewerbungen
+35%
kürzere Time-to-Hire
−30%
geringere Cost-to-Hire
−20%
„Alle eingehenden Bewerbungen — unabhängig vom Kanal — werden zentral in TalentGleam gesammelt und sind auf einen Blick sichtbar. Die Automatisierung der Absagen ist ein großes Plus.“
Was Dienstleistungsunternehmen vor dem Start mit TalentGleam wissen möchten.
Können verschiedene Fachbereiche eigene Auswahlkriterien nutzen?
Ja. Jede Stelle kann eigene Bewerbungsfragen, Pipeline-Phasen, Scorecards und Beteiligte haben.
Wie prüfen Partner Kandidat:innen ohne Lebensläufe per E-Mail?
Weisen Sie die passenden Reviewer in TalentGleam zu. Sie sehen Kandidatenprofil, Screening-Antworten, Interviewplan und freigegebene Notizen im selben Arbeitsbereich.
Unterstützt TalentGleam auch gelegentliches Hiring?
Ja. Vorlagen und Kanaldaten bleiben zwischen Hiring-Phasen verfügbar und können bei neuem Bedarf wiederverwendet werden.
Lässt sich der Zugriff nach Team oder Rolle steuern?
Ja. Rollen und Berechtigungen begrenzen den Zugriff auf die Stellen und Kandidateninformationen, die eine Person benötigt.
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