Con la confianza de más de 20.000 empresas en todo el mundo
La contratación experta no sigue un ritmo constante.
La demanda llega con nuevos proyectos, clientes y salidas, mientras los responsables mantienen su trabajo facturable.
La demanda es irregular
Un trimestre tranquilo puede convertirse en varias búsquedas urgentes cuando llega un proyecto.
La especialidad importa
Práctica, credenciales, sector y portfolio suelen pesar más que un cargo genérico.
Las agendas senior bloquean el proceso
Socios y directors deben evaluar, pero coordinar cada panel no puede ser otro proyecto.
El feedback pierde contexto
Notas privadas y CV reenviados ocultan qué se evaluó, quién lo hizo y cuál es el siguiente paso.
PLANIFICADOR DE PUESTOS
Adapta el proceso a la experiencia y la especialidad.
Los perfiles junior, especialistas y senior requieren canales, evidencias y tiempo de revisión distintos.
01
Publicar
02
Cualificar
03
Evaluar
04
Contratar
Perfiles junior: compara potencial a escala.
Criterios y scorecards consistentes permiten comparar evidencias en lugar del formato del CV.
Canales
Portal universitario
Estudiantes y recién graduados
Portal generalista
Amplio alcance
Universidades y referencias
Redes propias
Comprobar al inicio
Estudios o formación
Idiomas y ubicación
Fecha de incorporación
Pipeline
01
Candidatura
02
Revisión de requisitos
03
Evaluación estructurada
04
Entrevista con el equipo
05
Entrevista con socio
06
Oferta
Especialistas: valida el encaje antes del panel.
Recoge credenciales, experiencia sectorial y portfolio antes de involucrar a los responsables senior.
Canales
Portal especializado
Perfiles por práctica
Red profesional
Talento con experiencia
Recomendaciones internas
Redes sectoriales
Comprobar al inicio
Práctica o disciplina
Credenciales necesarias
Experiencia o portfolio relevante
Pipeline
01
Candidatura
02
Criba de especialidad
03
Llamada inicial
04
Caso o muestra de trabajo
05
Entrevista de práctica
06
Oferta
Perfiles senior: estructura una decisión con varios responsables.
Reúne evidencias comerciales, liderazgo, feedback y referencias en un proceso controlado.
Canales
Red profesional
Alcance senior
Referencias ejecutivas
Redes de socios y clientes
Búsqueda especializada
Liderazgo de nicho
Comprobar al inicio
Responsabilidad sobre equipo y clientes
Cartera o responsabilidad comercial
Compensación y preaviso
Pipeline
01
Candidatura
02
Shortlist estructurada
03
Entrevista de liderazgo
04
Caso comercial
05
Panel de socios
06
Referencias
07
Oferta
Ordena el trabajo de selección sin añadir proceso por añadirlo.
Da a cada reviewer un único lugar para evidencias, agenda, feedback y siguiente paso.
ALCANCE ESPECÍFICO
Un mix de canales distinto para cada práctica.
Publica en portales generalistas, regionales y especializados; después compara qué fuentes generan candidaturas adecuadas y contrataciones.
Elegir portales por especialidad y nivel
Conservar la fuente de cada candidatura
Reutilizar la configuración en búsquedas recurrentes
EVALUACIÓN ESTRUCTURADA
Coordina a expertos sin reenviar expedientes.
Respuestas, scorecards, mensajes y agenda se mantienen en la ficha. Los socios consultan la evidencia y dejan feedback en el mismo workflow.
Usar criba y scorecards por práctica
Enviar un enlace de agenda
Mantener un historial claro de decisiones
RESULTADOS DE CLIENTES
Cómo WeVenture contrata mejor talento más rápido
Una agencia de publicidad de Berlín sumó un 35% más de candidaturas y recortó el tiempo y el coste por contratación un 30% y un 20% con TalentGleam y Personio.
más candidaturas
+35%
de reducción del tiempo de contratación
−30%
de reducción del coste por contratación
−20%
«Todas las candidaturas recibidas, sea cual sea el canal, se recopilan de forma centralizada en TalentGleam y se ven de un vistazo. La automatización de los mensajes de rechazo es un gran plus.»
