Cada tienda contrata. Central mantiene el control.
Llega a candidatos locales, comprueba disponibilidad desde el inicio y da a cada tienda un pipeline claro con una vista completa para el equipo central.
Publica puestos recurrentes en los canales locales adecuados
Usa candidaturas móviles y preguntas de disponibilidad
Separa la contratación por tienda, función y campaña
Con la confianza de más de 20.000 empresas en todo el mundo
Retail contrata al ritmo de cada tienda.
Picos estacionales, vacantes recurrentes y gestión local dejan poco margen para traspasos lentos.
La demanda llega en oleadas
La temporada alta y las aperturas multiplican vacantes en varias ubicaciones a la vez.
Los candidatos se postulan en movimiento
Los formularios largos o solo de escritorio pierden candidatos antes de llegar al responsable.
Cada tienda es local
Disponibilidad, trayecto, idioma y horarios cambian aunque el cargo sea el mismo.
Central necesita visibilidad
Las tiendas necesitan autonomía sin crear hojas de cálculo y bandejas de entrada separadas.
PLANIFICADOR DE PUESTOS
Utiliza el proceso más corto que proteja la decisión.
Personal de tienda, managers y especialistas de central necesitan controles y niveles de revisión distintos.
01
Publicar
02
Filtrar
03
Conocer
04
Contratar
Tienda: confirma ubicación y disponibilidad primero.
Mantén la candidatura breve y envía los perfiles adecuados directamente al responsable de tienda.
Canales
Portal generalista
Alcance local
Portal regional
Candidatos cercanos
Página de empleo y referencias
Audiencia propia
Comprobar al inicio
Tienda y desplazamiento
Turnos y fines de semana
Fecha de incorporación
Pipeline
01
Candidatura
02
Disponibilidad
03
Llamada breve
04
Entrevista en tienda
05
Oferta
Managers: añade evidencias sobre equipo y negocio.
Compara alcance de liderazgo y resultados antes de involucrar a dirección regional.
Canales
Red profesional
Managers con experiencia
Portal generalista
Alcance regional
Referencias internas
Redes de retail
Comprobar al inicio
Tamaño del equipo
Responsabilidad de tienda o ventas
Movilidad geográfica
Pipeline
01
Candidatura
02
Criba de experiencia
03
Entrevista regional
04
Caso de tienda
05
Entrevista final
06
Referencias
07
Oferta
Central: evalúa la especialidad sin copiar el proceso de tienda.
Merchandising, ecommerce y operaciones requieren una criba y un panel propios.
Canales
Red profesional
Especialistas funcionales
Portal especializado
Talento por disciplina
Página de empleo
Candidatos de marca
Comprobar al inicio
Disciplina o categoría
Experiencia multitienda u omnicanal
Portfolio o herramientas
Pipeline
01
Candidatura
02
Criba funcional
03
Llamada inicial
04
Caso práctico
05
Panel transversal
06
Oferta
Una operación de selección, aunque haya muchas tiendas.
Estandariza lo que debe ser común y adapta lo que depende del puesto o la ubicación.
CONTRATACIÓN LOCAL
Publica una vez y dirige cada candidatura a la tienda correcta.
Combina portales generalistas, regionales y de nicho. Las preguntas de ubicación y horarios ayudan a priorizar antes de que el manager revise.
Elegir canales por campaña y ubicación
Comprobar disponibilidad desde el inicio
Conservar la fuente en cada ficha
CONTROL MULTITIENDA
Da autonomía local con una vista central.
Cada manager trabaja en las vacantes asignadas mientras central consulta progreso, fuentes y carga sin consolidar hojas de cálculo.
Separar pipelines por tienda y puesto
Asignar permisos a responsables locales
Revisar el progreso desde un espacio común
RESULTADOS DE CLIENTES
Cómo Catawiki encuentra especialistas de nicho en pleno hipercrecimiento
Un marketplace neerlandés de 750 personas hizo 100+ contrataciones en un año, subió las candidaturas un 40% y llevó 12 reclutadores con TalentGleam + Greenhouse.
más candidaturas desde que usan TalentGleam
+40%
contrataciones en un año
100+
personas en el equipo de selección
12
«TalentGleam centraliza toda la información sobre los candidatos y su procedencia, así que podemos elegir y tener acceso a distintos mercados.»
