Publica vacantes, filtra candidaturas, coordina entrevistas y toma decisiones en un solo lugar. Empieza con el proceso que necesitas hoy y mantenlo cuando el equipo crezca.
Llega a portales generalistas y especializados desde una sola oferta
Da a founders y hiring managers una vista compartida de cada candidatura
Adapta la criba a perfiles técnicos, comerciales y directivos
Con la confianza de más de 20.000 empresas en todo el mundo
La contratación cambia antes de que el proceso pueda seguirle el ritmo.
Los perfiles, el equipo entrevistador y el volumen pueden cambiar en el mismo trimestre.
El tiempo de los founders es limitado
Revisar CV, perseguir feedback y cuadrar agendas compite con producto, ventas y clientes.
Los perfiles especialistas necesitan contexto
Engineering, producto y revenue no deberían compartir la misma criba ni la misma scorecard.
El volumen cambia de un día para otro
Una ronda o un lanzamiento puede convertir dos vacantes en diez sin ampliar el equipo de selección.
Las herramientas se fragmentan pronto
Candidaturas, notas, agendas y decisiones terminan en bandejas de entrada y documentos separados.
PLANIFICADOR DE PUESTOS
Un proceso de selección que se adapta al puesto.
Los perfiles técnicos, go-to-market y directivos requieren evidencias y responsables distintos.
01
Publicar
02
Filtrar
03
Evaluar
04
Contratar
Engineering: valida los requisitos técnicos antes del panel.
Confirma primero los imprescindibles y utiliza una prueba práctica estructurada en lugar de añadir llamadas sin objetivo.
Canales
Portal tecnológico
Búsqueda por stack
Red profesional
Perfiles con experiencia
Recomendaciones internas
Redes técnicas de confianza
Comprobar al inicio
Experiencia con el stack
Ubicación y zona horaria
Rango salarial y preaviso
Pipeline
01
Candidatura
02
Criba técnica
03
Primera llamada
04
Prueba práctica
05
Panel técnico
06
Oferta
Go-to-market: compara mercado, modelo y resultados.
Centra la primera criba en segmento, motion y resultados; después utiliza un caso que refleje tu mercado real.
Canales
Portal generalista
Alcance regional
Red profesional
Perfiles comerciales
Página de empleo
Interés previo en la empresa
Comprobar al inicio
Mercado o segmento relevante
Modelo comercial o canal
Idiomas y ubicación
Pipeline
01
Candidatura
02
Revisión de evidencias
03
Primera llamada
04
Caso comercial
05
Entrevista con el equipo
06
Oferta
Dirección: profundiza sin perder el ritmo.
Coordina founders e inversores con criterios claros, responsables definidos y feedback en un mismo proceso.
Canales
Red profesional
Alcance directivo
Referencias ejecutivas
Red de founders e inversores
Canal especializado
Perfiles de liderazgo
Comprobar al inicio
Responsabilidad sobre equipo y presupuesto
Experiencia en la misma etapa
Compensación y disponibilidad
Pipeline
01
Candidatura
02
Shortlist estructurada
03
Entrevista con founders
04
Caso de liderazgo
05
Panel de stakeholders
06
Referencias
07
Oferta
Sustituye el patchwork antes de que se convierta en infraestructura.
Mantén alcance, candidaturas, entrevistas y decisiones juntos desde la primera contratación.
ALCANCE
Publica una vez y descubre qué canales generan contrataciones.
Crea la vacante una vez y elige portales orgánicos, de pago, regionales o especializados. Cada candidatura conserva su fuente para orientar la próxima búsqueda.
Usar una oferta en los portales elegidos
Medir candidaturas y contrataciones por fuente
Cambiar el mix de canales según el puesto
SELECCIÓN COLABORATIVA
Da a cada entrevistador el contexto para decidir.
Respuestas, mensajes, scorecards y entrevistas permanecen en la ficha de la candidatura. El equipo colabora sin reconstruir el contexto en Slack o email.
Asignar cada candidatura a quien decide
Usar scorecards y etapas específicas
Programar entrevistas desde la ficha
RESULTADOS DE CLIENTES
Cómo Bling triplicó su equipo en cuatro meses
Una fintech de Berlín creció un 333% en cuatro meses: dos perfiles C-level y cinco operadores con TalentGleam y anuncios con test A/B.
de crecimiento del equipo en 4 meses
+333%
contrataciones, dos de ellas C-level
7
personas colaborando en el proceso de selección
5
«Que TalentGleam publique las ofertas en distintas plataformas nos ayudó muchísimo a conseguir candidatos interesantes, hablar con ellos y formar el equipo que tenemos hoy.»
Lo que preguntan las startups antes de probar TalentGleam.
¿Necesitamos un recruiter para utilizar TalentGleam?
No. Founders y hiring managers pueden publicar, revisar y coordinar entrevistas en un mismo espacio. Puedes incorporar un recruiter después sin migrar el proceso.
¿Podemos utilizar workflows distintos para tecnología y ventas?
Sí. Cada vacante puede tener preguntas, scorecards, etapas y responsables propios.
¿TalentGleam se integra con nuestro sistema de RR. HH.?
TalentGleam puede funcionar como espacio de selección independiente o conectarse con otras herramientas mediante las integraciones disponibles y exportaciones estructuradas.
¿Podemos empezar con una o dos vacantes?
Sí. Configura solo los puestos actuales y amplía el proceso cuando cambie el volumen de contratación.
Empieza hoy
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y
haz del reclutamiento tu ventaja
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