Una selección que se adapta a los turnos de tu equipo.
Reúne ofertas, candidaturas y decisiones en un solo lugar. Da a hoteles, restaurantes y cafeterías una forma práctica de llegar a perfiles adecuados y pasar de la candidatura a la entrevista.
Crea una oferta y publícala en los portales adecuados
Comprueba disponibilidad y requisitos esenciales desde el inicio
Separa pipelines por puesto, ubicación y temporada
Con la confianza de más de 20.000 empresas en todo el mundo
Cada puesto necesita una decisión de contratación diferente.
Adapta los canales y el proceso a cada vacante sin añadir trabajo al equipo.
Los canales cambian según el puesto
Cocina, sala, recepción y dirección necesitan una combinación distinta de canales especializados, generalistas y propios.
La disponibilidad va primero
Aclara incorporación, fines de semana y noches antes de invertir tiempo en una llamada.
Cada ubicación mantiene el foco
Central conserva la visión global y cada manager trabaja con una lista clara para su establecimiento.
La demanda llega en oleadas
Gestiona temporadas, eventos y aperturas sin reconstruir el proceso en cada campaña.
PLANIFICADOR DE PUESTOS
Empieza con un plan adaptado a la vacante.
Elige un puesto para ver una base práctica de canales, requisitos y etapas. Ajusta cada elemento a tu ubicación y modelo operativo.
01
Publicar
02
Filtrar
03
Entrevistar
04
Contratar
Cocina y sala: confirma la disponibilidad fácilmente.
Mantén la candidatura ligera, pregunta solo lo que afecta al turno y facilita la siguiente cita.
Canales
Portal de hostelería
Candidatos del sector
Portal generalista
Alcance regional
Página de empleo y referencias
Audiencia propia
Comprobar al inicio
Fecha de incorporación
Noches y fines de semana
Permiso de trabajo
Pipeline
01
Candidatura
02
Disponibilidad
03
Llamada breve
04
Prueba presencial
05
Oferta
Recepción: compara idiomas, turnos y experiencia con clientes.
Recoge idiomas, sistemas hoteleros y disponibilidad nocturna en un formato consistente.
Canales
Portal de hostelería
Experiencia del sector
Red profesional
Perfiles con experiencia
Página de empleo
Candidaturas directas
Comprobar al inicio
Nivel de idioma
Noches y fines de semana
Experiencia con sistemas hoteleros
Pipeline
01
Candidatura
02
Idiomas y turnos
03
Primera llamada
04
Situación con huéspedes
05
Entrevista presencial
06
Oferta
Pisos: confirma primero ubicación y horario.
Utiliza un formulario corto y turnos claros; después envía los perfiles adecuados al responsable del establecimiento.
Canales
Portal generalista
Alcance regional
Portal local
Candidatos cercanos
Referencias
Red y base de talento
Comprobar al inicio
Turno preferido
Fecha de incorporación
Experiencia y formación necesaria
Pipeline
01
Candidatura
02
Ubicación y disponibilidad
03
Llamada breve
04
Presentación presencial
05
Oferta
Dirección: añade contexto antes de crear la shortlist.
Estructura una revisión con varios responsables y conserva evaluaciones, decisiones y referencias en un mismo lugar.
Canales
Red profesional
Perfiles con experiencia
Portal especializado
Experiencia sectorial
Referencias internas
Redes de hostelería
Comprobar al inicio
Tamaño del equipo
Responsabilidad presupuestaria o P&L
Movilidad geográfica
Salario y preaviso
Pipeline
01
Candidatura
02
Shortlist estructurada
03
Entrevista de personas
04
Caso operativo
05
Entrevista ejecutiva
06
Referencias
07
Oferta
Sustituye portales, bandejas de entrada y hojas de cálculo separados.
Distribuye la oferta y mantén cada respuesta y siguiente paso en la ficha del candidato.
ALCANCE
Publica donde buscan los candidatos adecuados.
Crea el puesto una vez y combina portales especializados, generalistas, regionales y canales propios según el puesto y el mercado.
Elegir canales y presupuesto por vacante
Centralizar cada candidatura con su fuente
CRIBA Y AGENDA
Decide el siguiente paso desde la ficha del candidato.
Respuestas, mensajes, notas y entrevistas se mantienen con el perfil. Los managers ven lo que ya está comprobado sin reconstruir el contexto desde varias herramientas.
Revisar respuestas específicas del puesto
Asignar el perfil al manager
Enviar un enlace de reserva
Mantener central y ubicaciones sincronizadas
RESULTADOS DE CLIENTES
Ayudar a Radisson Blu a reconstruir su equipo tras la COVID
Un hotel Radisson Blu reconstruyó su equipo tras la COVID: 24 profesionales y el triple de candidaturas por puesto con la publicación múltiple de TalentGleam.
profesionales del sector hotelero contratados con TalentGleam hasta ahora
24
de ocupación del hotel durante el año
80%
más candidaturas por puesto
3×
«Siempre que publico con TalentGleam sé que voy a tener resultado y voy a contratar a alguien, y el retorno de la inversión merece la pena del todo.»
