Un recrutement qui s’adapte aux rythmes de vos équipes.
Réunissez offres, candidatures et décisions au même endroit. Donnez aux hôtels, restaurants et cafés un moyen simple de trouver les bons profils et de passer rapidement à l’entretien.
Créez une offre et diffusez-la sur les bons sites d’emploi
Vérifiez disponibilités et critères essentiels dès la candidature
Utilisé par plus de 20 000 entreprises dans le monde
Chaque métier demande une décision de recrutement différente.
Adaptez les canaux et le processus à chaque poste sans ajouter de travail à l’équipe.
Les canaux changent selon le métier
Cuisine, service, réception et direction ne demandent pas le même équilibre entre sites spécialisés, généralistes et canaux propriétaires.
La disponibilité se vérifie tôt
Clarifiez date de début, week-ends et nuits avant qu’un appel mobilise les deux parties.
Chaque site reste concentré
Le siège conserve la vue d’ensemble, tandis que les managers travaillent sur une liste claire pour leur établissement.
Les besoins arrivent par vagues
Absorbez saisons, événements et ouvertures sans reconstruire le processus à chaque campagne.
PLANIFICATEUR DE POSTE
Commencez avec un plan adapté au poste.
Choisissez un métier pour voir une base concrète de canaux, critères et étapes. Chaque élément reste ajustable à votre établissement.
01
Diffuser
02
Présélectionner
03
Rencontrer
04
Recruter
Cuisine et service : confirmez facilement les disponibilités.
Gardez la candidature légère, posez uniquement les questions qui affectent le service et facilitez la prochaine étape.
Canaux
Site spécialisé hôtellerie
Candidats du secteur
Grand site d’emploi
Large portée régionale
Site carrière et cooptation
Audience et réseaux propres
À vérifier tôt
Date de début
Soirs et week-ends
Autorisation de travail
Pipeline
01
Candidature
02
Disponibilités
03
Appel court
04
Essai sur site
05
Offre
Réception : comparez langues, horaires et expérience client.
Collectez langues, systèmes hôteliers et disponibilité de nuit dans un format cohérent.
Canaux
Site spécialisé hôtellerie
Expérience sectorielle
Réseau professionnel
Profils expérimentés
Site carrière
Candidatures directes
À vérifier tôt
Niveau de langue
Nuits et week-ends
Expérience des systèmes hôteliers
Pipeline
01
Candidature
02
Langues et horaires
03
Premier échange
04
Mise en situation client
05
Entretien sur site
06
Offre
Étages : réglez d’abord lieu et horaires.
Utilisez un formulaire court et des horaires clairs, puis transmettez directement les profils adaptés au responsable du site.
Canaux
Grand site d’emploi
Large portée régionale
Site régional
Candidats proches
Cooptation
Réseau et vivier internes
À vérifier tôt
Créneau de travail préféré
Date de disponibilité
Expérience et formation nécessaire
Pipeline
01
Candidature
02
Lieu et disponibilités
03
Appel court
04
Rencontre sur site
05
Offre
Direction : ajoutez du contexte avant la shortlist.
Structurez une revue à plusieurs parties prenantes et conservez évaluations, décisions et références au même endroit.
Canaux
Réseau professionnel
Profils expérimentés
Site spécialisé
Expérience du secteur
Cooptation
Réseaux hôteliers de confiance
À vérifier tôt
Taille d’équipe encadrée
Responsabilité budgétaire ou P&L
Mobilité géographique
Salaire et préavis
Pipeline
01
Candidature
02
Shortlist structurée
03
Entretien RH
04
Cas opérationnel
05
Entretien direction
06
Références
07
Offre
Remplacez les logins, boîtes mail et tableaux séparés.
Diffusez l’offre, puis gardez chaque réponse et prochaine étape avec la fiche candidat.
PORTÉE
Publiez là où les bons candidats cherchent.
Créez le poste une fois, puis combinez sites spécialisés, généralistes, régionaux et canaux propriétaires selon le métier et le marché.
Choisir canaux et budget par poste
Centraliser chaque candidature avec sa source
PRÉSÉLECTION & PLANIFICATION
Décidez de la prochaine étape depuis la fiche candidat.
Réponses, messages, notes et horaires d’entretien restent avec le profil. Les managers voient ce qui est déjà vérifié sans rassembler le contexte depuis plusieurs outils.
Consulter les réponses propres au métier
Assigner le profil au bon manager
Envoyer un lien de réservation
Synchroniser siège et établissements
RÉSULTATS CLIENTS
Aider Radisson Blu à reconstruire son équipe après le COVID
Un hôtel Radisson Blu a reconstruit son équipe après le COVID — 24 professionnels recrutés et candidatures par poste triplées avec la diffusion de TalentGleam.
professionnels de l'hôtellerie recrutés via TalentGleam à ce jour
24
de taux d'occupation sur l'année
80%
plus de candidatures par poste
3×
« Chaque fois que je publie via TalentGleam, je sais que j'obtiendrai le résultat et que je recruterai quelqu'un, et le retour sur investissement en vaut absolument la peine. »
Ce que les équipes hôtelières demandent avant d’essayer TalentGleam.
Quels sites d’emploi puis-je utiliser ?
TalentGleam donne accès à des sites généralistes, régionaux et spécialisés. Le bon mix dépend du métier, de la zone et du budget.
Chaque métier peut-il avoir son propre workflow ?
Oui. Chaque poste dispose de ses canaux, questions et étapes. Gardez un processus court pour les rôles opérationnels et ajoutez des validations pour la direction.
Comment vérifier les disponibilités avant l’entretien ?
Ajoutez des questions sur la date de début, les soirées, les nuits ou les week-ends. Les réponses apparaissent directement sur la fiche candidat.
Plusieurs hôtels ou restaurants peuvent-ils partager un compte ?
Oui. Organisez postes et pipelines par site et impliquez les managers concernés avec des rôles et permissions adaptés.
Les managers doivent-ils recevoir les candidatures par email ?
Non. Profils, messages, notes et entretiens restent dans TalentGleam. Assignez simplement le candidat au manager responsable.
Puis-je essayer TalentGleam avant de choisir une offre ?
Oui. Commencez un essai gratuit sans carte bancaire avec vos propres postes et votre équipe.
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