Utilisé par plus de 20 000 entreprises dans le monde
Comment l'association nationale des startups suisses a recruté chaque salarié à temps plein via TalentGleam — sans recruteur, sans agence, pour une fraction du coût.
La responsable RH de dsb suivait les candidatures dans un CRM commercial. Un an après TalentGleam, 16 collègues recrutent depuis un pipeline de 5 700 candidatures.
Comment un groupe d'assurance allemand de 90 cabinets a fait passer la publication d'annonces d'une semaine à cinq minutes et centralisé son recrutement.
Une plateforme berlinoise de placement infirmier gère jusqu'à 36 postes ouverts et 28 entretiens par jour dans un pipeline, avec 410 candidatures par poste.
Un groupe immobilier allemand a remplacé annonces Indeed éparpillées et données perdues par un pipeline : 101 offres en huit mois, sans aucune formation.
Le PDG d'evenito utilise TalentGleam depuis près de sept ans : du recrutement par e-mail à un processus structuré avec grilles d'évaluation et fonction RH dédiée.
Un torréfacteur berlinois en commerce direct a divisé par deux son budget de recrutement, réduit son délai d'embauche de 40 % et amélioré sa conversion de 40 %.
Une entreprise tech berlinoise de 300 personnes a recruté 70+ personnes en quatre mois et rendu invisible la couche publication-attribution du recrutement.
Une marketplace e-commerce néerlandaise de 750 personnes a recruté 100+ profils en un an, gagné 40 % de candidatures et piloté 12 recruteurs sur TalentGleam.
Une startup HR-tech belge aux 600+ clients a remplacé le bruit des candidatures par 10 à 15 candidat·es qualifié·es par jour — avec TalentGleam.
Une fintech berlinoise a grandi de 333 % en quatre mois — recrutant deux cadres dirigeants et cinq opérationnels via TalentGleam et des annonces A/B.
Un SaaS belge d'économie d'eau a grandi de 700 % depuis 2017 et pilote son recrutement en BE, FR, ES, DE et NL depuis une seule plateforme de talents.
Une agence de pub berlinoise a gagné 35 % de candidatures, réduit son délai d'embauche de 30 % et son coût par recrutement de 20 % grâce à TalentGleam et Personio.
Un hôtel Radisson Blu a reconstruit son équipe après le COVID — 24 professionnels recrutés et candidatures par poste triplées avec la diffusion de TalentGleam.
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