Über 20.000 Unternehmen weltweit vertrauen TalentGleam
Wie der nationale Startup-Verband der Schweiz jede Vollzeitstelle über TalentGleam besetzte — ohne Recruiter, ohne Agentur und zu einem Bruchteil der Kosten.
dsbs HR-Lead verwaltete Bewerbungen im Vertriebs-CRM. Ein Jahr nach dem Wechsel zu TalentGleam arbeiten 16 Kolleg:innen in einer Pipeline mit 5.700 Bewerbungen.
Wie eine deutsche Versicherungsgruppe mit 90 Büros die Stellenveröffentlichung von einer Woche auf fünf Minuten verkürzte und das Recruiting zentralisierte.
Eine Berliner Plattform für Pflegevermittlung führt bis zu 36 offene Stellen und 28 Gespräche am Tag über eine Pipeline, mit 410 Bewerbungen pro Stelle.
Eine deutsche Immobiliengruppe ersetzte verstreute Indeed-Anzeigen und verlorene Daten durch eine Pipeline: 101 Stellen in acht Monaten, ohne eine Schulung.
evenitos CEO nutzt TalentGleam seit fast sieben Jahren: von E-Mail-Recruiting zu strukturierten Prozessen mit Scorecards, Leitfäden und eigener People-Funktion.
Ein Berliner Direct-Trade-Kaffeeunternehmen halbierte sein Einstellungsbudget, verkürzte die Time-to-Hire um 40 % und steigerte die Konversion um 40 %.
Ein Berliner Tech-Unternehmen mit 300 Mitarbeitern stellte in vier Monaten über 70 Personen ein und machte die Veröffentlichungsebene praktisch unsichtbar.
Ein niederländischer Marktplatz mit 750 Mitarbeitern stellte in einem Jahr über 100 Personen ein und steigerte Bewerbungen um 40 % — mit TalentGleam und Greenhouse.
Ein belgisches HR-Tech-Startup mit über 600 Kunden ersetzte Bewerber-Rauschen durch 10–15 qualifizierte Kandidaten pro Tag — mit TalentGleam.
Ein Berliner Fintech-Startup wuchs in vier Monaten um 333 % — zwei C-Level-Führungskräfte und fünf Operators über Multiposting und A/B-getestete Anzeigen.
Ein belgisches SaaS zur Wassereinsparung wuchs seit 2017 um 700 % und steuert sein Recruiting in BE, FR, ES, DE und NL über eine einzige Plattform.
Eine Berliner Werbeagentur gewann 35 % mehr Bewerbungen, senkte die Time-to-Hire um 30 % und die Cost-to-Hire um 20 % — mit TalentGleam und Personio.
Ein Radisson-Blu-Hotel baute sein Team nach COVID wieder auf — 24 Hotelfachkräfte eingestellt und die Bewerberzahl pro Stelle mit TalentGleam verdreifacht.
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