Con la confianza de más de 20.000 empresas en todo el mundo
Cómo la asociación nacional de startups de Suiza contrató a toda su plantilla fija a través de TalentGleam, sin reclutador, sin agencia y a una fracción del coste.
La responsable de RR. HH. de dsb seguía las candidaturas en un CRM de ventas. Un año después, 16 personas contratan desde un pipeline de 5.700 candidaturas.
Cómo un grupo asegurador alemán de 90 oficinas pasó de publicar puestos en una semana a cinco minutos y unificó la contratación de un grupo de 1.000 personas.
Una plataforma berlinesa de colocación de enfermería lleva hasta 36 puestos abiertos y 28 entrevistas al día en un pipeline, con 410 candidaturas por puesto.
Un grupo inmobiliario alemán sustituyó anuncios dispersos en Indeed y datos perdidos por un pipeline: 101 ofertas en ocho meses y ninguna sesión de formación.
El CEO de evenito lleva casi siete años con TalentGleam: del reclutamiento por correo a un proceso estructurado con plantillas de evaluación y RR. HH. propios.
Una empresa de café de comercio directo de Berlín redujo a la mitad su presupuesto, acortó el tiempo de contratación un 40% y mejoró la conversión un 40%.
Una tecnológica de Berlín de 300 personas contrató a más de 70 en cuatro meses y volvió casi invisible la capa de publicar y atribuir en la selección.
Un marketplace neerlandés de 750 personas hizo 100+ contrataciones en un año, subió las candidaturas un 40% y llevó 12 reclutadores con TalentGleam + Greenhouse.
Una startup belga de HR-tech con 600+ clientes cambió el ruido de baja calidad por 10-15 candidatos cualificados al día, con TalentGleam.
Una fintech de Berlín creció un 333% en cuatro meses: dos perfiles C-level y cinco operadores con TalentGleam y anuncios con test A/B.
Un SaaS belga de ahorro de agua creció un 700% desde 2017 y gestiona la contratación en BE, FR, ES, DE y NL desde una sola plataforma de atracción de talento.
Una agencia de publicidad de Berlín sumó un 35% más de candidaturas y recortó el tiempo y el coste por contratación un 30% y un 20% con TalentGleam y Personio.
Un hotel Radisson Blu reconstruyó su equipo tras la COVID: 24 profesionales y el triple de candidaturas por puesto con la publicación múltiple de TalentGleam.
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