Estructura la selección sin deshumanizar la decisión.
Centraliza requisitos, candidaturas, entrevistas y feedback para puestos clínicos, administrativos y directivos. Tu equipo define los criterios y mantiene la responsabilidad sobre cada contratación.
Comprueba credenciales, especialidad, idioma y disponibilidad desde el inicio
Adapta el pipeline a cada profesión y centro
Controla quién accede a cada vacante y dato de candidato
Con la confianza de más de 20.000 empresas en todo el mundo
Cada puesto sanitario exige un tipo de evidencia distinto.
Los requisitos profesionales, los horarios y el acceso a datos hacen que un único workflow genérico no sea suficiente.
Las credenciales son específicas
Registro, especialidad, derecho a ejercer e idioma cambian según profesión y ubicación.
Intervienen varios responsables
Operaciones, responsables clínicos y dirección necesitan partes diferentes del expediente.
Las agendas clínicas son limitadas
Las entrevistas deben convivir con turnos, consultas y varios profesionales.
El acceso debe estar controlado
Datos, notas y decisiones deben permanecer visibles solo para quienes participan.
PLANIFICADOR DE PUESTOS
Adapta el workflow a la responsabilidad del puesto.
Los roles clínicos, administrativos y directivos requieren evidencias y reviewers diferentes.
01
Publicar
02
Comprobar
03
Evaluar
04
Contratar
Clínicos: comprueba lo esencial antes de involucrar al equipo.
Recoge registro, especialidad, idioma y disponibilidad de forma consistente antes de la entrevista profesional.
Canales
Portal sanitario
Candidatos por profesión
Portal generalista
Alcance regional
Referencias profesionales
Redes clínicas
Comprobar al inicio
Registro o derecho a ejercer
Especialidad y entorno
Idioma y disponibilidad
Pipeline
01
Candidatura
02
Revisión de credenciales
03
Llamada inicial
04
Entrevista clínica
05
Referencias
06
Oferta
Administración: compara servicio, sistemas y horarios.
Mantén una primera fase ligera y comprueba los requisitos relacionados con pacientes, sistemas y horario del centro.
Canales
Portal generalista
Alcance local
Portal regional
Candidatos cercanos
Página de empleo y referencias
Audiencia propia
Comprobar al inicio
Idioma y atención al paciente
Experiencia administrativa o con sistemas
Ubicación y horario
Pipeline
01
Candidatura
02
Revisión de requisitos
03
Llamada breve
04
Entrevista en el centro
05
Oferta
Dirección: coordina responsabilidad operativa y clínica.
Evalúa liderazgo, capacidad, calidad y feedback de stakeholders en un proceso estructurado.
Canales
Red profesional
Líderes con experiencia
Portal especializado
Gestión sanitaria
Referencias ejecutivas
Redes profesionales
Comprobar al inicio
Responsabilidad sobre equipo y centro
Responsabilidad operativa o presupuestaria
Registro profesional si aplica
Pipeline
01
Candidatura
02
Shortlist estructurada
03
Entrevista operativa
04
Caso de liderazgo
05
Panel clínico o de propiedad
06
Referencias
07
Oferta
Reúne el expediente de selección sin complicar el proceso.
Centraliza requisitos, evidencias, agendas y controles de acceso en un mismo espacio.
ALCANCE Y CRIBA ESPECIALIZADOS
Llega al mercado y destaca los requisitos esenciales.
Publica en portales generalistas, regionales y especializados. Añade preguntas sobre registro, especialidad, idioma y horario para revisar con el contexto adecuado.
Elegir canales por profesión y región
Usar preguntas específicas para el puesto
Conservar fuente y respuestas en la ficha
COLABORACIÓN CONTROLADA
Involucra a reviewers clínicos sin ampliar el acceso.
Asigna a las personas adecuadas, coordina entrevistas y conserva feedback y decisiones dentro del acceso permitido.
Lo que preguntan los equipos sanitarios antes de probar TalentGleam.
¿Podemos preguntar por credenciales antes de entrevistar?
Sí. Añade preguntas sobre registro, derecho a ejercer, especialidad e idioma. Tu equipo sigue siendo responsable de verificar los documentos.
¿Cada centro o especialidad puede tener su propio workflow?
Sí. Cada vacante puede tener equipo, preguntas, etapas y scorecards propios.
¿Cómo se controla el acceso a los datos?
Los roles y permisos limitan el acceso a las vacantes y la información que cada participante necesita.
¿TalentGleam toma decisiones automatizadas?
TalentGleam ayuda a estructurar la criba y el workflow. Tu equipo define criterios, revisa evidencias y mantiene la responsabilidad sobre las decisiones.
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