El ATS todo en uno para pymes europeas.

TalentGleam adapta el formato y los campos a cada portal. Edita el original una vez y todas las publicaciones activas se actualizan solas.

Hasta un 50 % más barato que contratar directamente en muchos portales regionales. Compras las publicaciones de pago a través de TalentGleam, sin recargo.

Automatiza tareas rutinarias como los cambios de estado y los correos de seguimiento. Deja que el pipeline avance solo y que tu equipo se centre en contratar.

Un solo pipeline para cada vacante. Mueve a los candidatos por las fases, deja notas estructuradas y decide en equipo, no en hilos de correo.

Envía un enlace de reserva que respeta el calendario de cada entrevistador. El candidato elige su hueco y la invitación sale automáticamente.

Evalúa a cada candidato con los mismos criterios en cada entrevista. Compara las puntuaciones una al lado de otra, sin opiniones sin fundamento.

Escribe a los candidatos desde una bandeja de entrada compartida. Las plantillas, el historial y el contexto viven en el perfil del candidato, no en el Gmail de alguien.

Los responsables de contratación ven su pipeline. El resto del equipo solo ve los puestos en los que participa. Lo configuras una vez y se aplica en todas partes.

Mide candidaturas, tasa de éxito en entrevistas y contrataciones por portal. Deja de gastar presupuesto en canales que traen volumen pero no calidad.

Residencia de datos en la UE, consentimiento del candidato y reglas de retención automáticas desde el primer día. Certificación ISO 27001, alojamiento principal en la UE.

Publica en más de 250 portales de empleo, criba con IA y gestiona todo tu pipeline en una sola pestaña. Contrata a tu próximo perfil sin un equipo de selección.

Cubre rápido los puestos de temporada y de alta rotación. Multipublicación en portales locales, candidaturas pensadas para móvil y escala mes a mes según tu demanda.

Pensado para la contratación puntual de especialistas. La criba por especialidad y una agenda adaptada a los socios ponen a los mejores candidatos delante de ti primero.

Cambia la forma de cubrir vacantes en sanidad con un ATS pensado para reducir el tiempo de contratación y sacar a la luz a los mejores candidatos para cada puesto.