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Automatisez les tâches récurrentes comme les changements de statut et les e-mails de relance. Laissez le pipeline avancer seul pour que votre équipe se concentre sur le recrutement.
Un seul pipeline pour chaque poste ouvert. Faites avancer les candidat·es d'une étape à l'autre, laissez des notes structurées et décidez en équipe, pas dans des fils d'e-mails.
Envoyez un lien de réservation compatible avec l'agenda de chaque participant·e. La personne choisit un créneau, l'invitation part automatiquement.
Évaluez les candidat·es selon les mêmes critères à chaque entretien. Comparez les notes côte à côte, chaque avis s'appuie sur des faits.
Écrivez aux candidat·es depuis une boîte de réception partagée. Modèles, historique et contexte restent sur le profil de la personne, pas dans le Gmail de quelqu'un.
Les responsables du recrutement voient leur pipeline. Les autres ne voient que leurs propres postes. Configuré une fois, appliqué partout.
Suivez les candidatures, le taux de réussite aux entretiens et les recrutements par site d'emploi. Arrêtez de dépenser sur les canaux qui font du volume sans qualité.
Hébergement des données dans l'UE, consentement des candidat·es et règles de conservation automatisées, intégrés dès le premier jour. Certifié ISO 27001, hébergement principal en UE.
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Présélection
01
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02
Chaque candidat·e arrive sur un seul profil, quelle que soit la source. CV, coordonnées et parcours au même endroit. Ajoutez-le à un vivier de talents, écrivez-lui et suivez le consentement, y compris pour les profils capturés depuis LinkedIn avec l'extension Chrome.
03
Envoyez aux candidat·es un lien de réservation. Chacun·e choisit un créneau compatible avec l'agenda de chaque participant·e. L'invitation part avec le lien visio joint, et le créneau disparaît pour éviter les doubles réservations.
04
Définissez les critères d'un poste une fois. Chaque participant·e évalue les mêmes attributs sur la même échelle. Les notes de tout le jury se regroupent sur le profil de la personne, pour voir où le jury est d'accord et où il ne l'est pas.
Sécurité
Une sécurité de niveau entreprise.
Conforme RGPD et ISO 27001.
Conforme RGPD
Les droits RGPD sont intégrés à chaque profil candidat·e, avec un hébergement principal en UE.
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Certifié ISO 27001:2022 pour le management de la sécurité de l'information.
Coût par recrutement
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"J'ai écrit au fondateur de TalentGleam sur LinkedIn juste pour lui dire à quel point cette plateforme est formidable. Je l'ai déjà recommandée à dix autres personnes."
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