SIRH

SIRH vs. ATS — la frontière souvent confondue

La frontière claire : avant la signature de l’offre, la personne vit dans l’ATS. Après, elle vit dans le SIRH.

• ATS (TalentGleam, Workable, Greenhouse) : gère le tunnel de recrutement — candidatures, entretiens, décisions.
• SIRH (Personio, BambooHR, HiBob) : gère la relation d’emploi — contrats, congés, performance, flux paie.

Quelques éditeurs mid-market brouillent la ligne en vendant les deux modules. Pour la plupart des PME, prendre le meilleur dans chaque catégorie — un ATS avec une intégration SIRH propre — bat une plateforme tout-en-un qui fait les deux médiocrement.

Ce qu’un SIRH fait vraiment

Les fonctions de base :

• Source de vérité des données salariés (contrat, manager, équipe).
• Demandes et validations de congés.
• Organigramme et liens hiérarchiques.
• Flux paie (généralement intégration avec un prestataire paie distinct).
• Stockage des contrats et avenants.
• Workflow de performance review (certains SIRH, pas tous).

Quand une PME en a besoin

Le seuil typique : 15 à 25 salariés. En dessous, un tableur suffit. Au-dessus, le tableur perd des choses et le SIRH se paie en piste d’audit et chaos congés évités.

Où TalentGleam s’inscrit

TalentGleam s’intègre avec les principaux SIRH européens (Personio, BambooHR, HiBob) : une offre signée dans TalentGleam atterrit comme nouveau salarié dans le SIRH sans re-saisie. Voir la page Fonctionnalités .