Contrat de travail
Aussi appelé: contrat, CDI/CDD
Ce que couvre un contrat de travail
Les sections non négociables dans la plupart des juridictions européennes :
- Parties : entité employeur et salarié.
- Poste et lieu de travail : titre, localisation, télétravail .
- Temps de travail : heures hebdo, règles d’heures supplémentaires.
- Rémunération : fixe, variable, date de paiement.
- Congés : minimum légal plus extras.
- Préavis : durée pour chaque partie.
- Essai : durée et préavis pendant l’ essai .
- Droit applicable : juridiction du contrat.
Différence avec la lettre d’offre
La lettre d'offre est le « oui, voici les termes » de haut niveau. Le contrat est le document juridiquement contraignant. Dans certains pays UE (la promesse d'embauche française), la lettre d’offre a déjà valeur de contrat — à vérifier avec un avocat local.
Là où les PME se trompent
Trois erreurs courantes :
- Utiliser un modèle d’un autre pays sans relecture en droit local.
- Oublier la clause d’essai et le préavis pendant l’essai.
- Ne pas spécifier le lieu de travail pour les salariés en remote , ce qui impacte fiscalité et sécurité sociale.
Une relecture de 30 minutes avec un avocat local par modèle évite le coût de correction ensuite.
Où TalentGleam s’inscrit
TalentGleam passe la main à l’outil de contrat (DocuSign, etc.) avec les données candidat pré-remplies : le contrat part le jour même de l’acceptation. Voir la page Fonctionnalités .
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