Lettre d'offre
Aussi appelé: offer letter, promesse d'embauche
Ce que contient une lettre d’offre
Le minimum :
- Poste : titre et rattachement hiérarchique.
- Rémunération : fixe, variable, equity le cas échéant, prime de signature .
- Date de prise de poste : précise ou « sous réserve de préavis ».
- Lieu et organisation : bureau/hybride/ remote .
- Conditions suspensives : vérification d'antécédents , références, visa.
- Délai d’acceptation : généralement 5-10 jours ouvrés.
Le contrat de travail suit séparément. Dans certains pays UE (France), lettre et contrat sont parfois le même document — la promesse d’embauche a une valeur juridique forte.
Quand l’envoyer
Dans les 24 heures suivant le oui verbal. Chaque jour de plus accroît le risque de contre-offre ou de refroidissement du candidat. La vitesse dans cette fenêtre est l’un des leviers les plus rentables pour un recruteur de PME.
Négociation : ce que la plupart sous-estime
Un candidat qui négocie l’offre signale de l’engagement, pas de la difficulté. Les équipes qui préparent une petite marge à l’avance (5 à 8 % de jeu sur le fixe) signent plus d’offres que celles qui partent sur le chiffre final.
Où TalentGleam s’inscrit
TalentGleam génère la lettre d’offre depuis la fiche candidat : poste, rémunération et date pré-remplis — envoi en moins d’une minute. Voir la page Fonctionnalités .
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