Carta de oferta
También llamado: offer letter, oferta de incorporación
Qué contiene una carta de oferta
El mínimo:
- Puesto : título y reporte.
- Retribución : fijo, variable, equity si aplica, bonus de incorporación .
- Fecha de inicio : concreta o «sujeta a preaviso ».
- Ubicación y modelo : oficina/híbrido/remoto.
- Condiciones suspensivas : verificación de antecedentes , referencias, visado.
- Plazo de aceptación : normalmente 5-10 días hábiles.
El contrato laboral sigue por separado. En algunos países UE (Francia) la carta y el contrato son a veces el mismo documento.
Cuándo enviarla
En las 24 horas siguientes al sí verbal. Cada día extra sube el riesgo de contraoferta o de enfriamiento del candidato. La velocidad en esta ventana es una de las palancas más rentables para un seleccionador de pyme.
Negociación: lo que la mayoría infravalora
Un candidato que negocia la oferta señala compromiso, no dificultad. Los equipos que preparan un pequeño margen por adelantado (5-8 % de juego en el fijo) cierran más ofertas que los que arrancan con la cifra final.
Dónde encaja TalentGleam
TalentGleam genera la carta de oferta a partir de la ficha del candidato: puesto, retribución y fecha preprellenados — enviada en menos de un minuto. Más en la página de funciones .
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