Seleccionador
También llamado: reclutador, técnico de selección
Qué hace un seleccionador en el día a día
El trabajo es operativo y cargado de coordinación:
- Escribir o editar ofertas con el manager de selección .
- Hacer sourcing (búsqueda en LinkedIn, recomendaciones, red).
- Realizar las primeras llamadas de criba .
- Programar entrevistas con el panel y la agenda del candidato.
- Mantener al candidato informado en cada fase.
- Redactar la oferta, negociar, cerrar.
En una pyme de 50 personas suele ser medio puesto. En una de 200, al menos uno a tiempo completo. Por debajo de 30, normalmente es el fundador o el head of operations.
Seleccionador vs. manager de selección
La prueba más simple: ¿quién decide si se contrata?
- El manager de selección decide.
- El seleccionador lleva el proceso que produce buenos candidatos para esa decisión.
Confundir los dos — seleccionadores tomando la decisión de contratar, managers coordinando agenda — es el fallo operativo más común en pymes.
Especializaciones
En equipos más grandes, «seleccionador» se especializa:
- Sourcer : solo outbound, encuentra candidatos.
- Coordinador : agenda y experiencia del candidato .
- Seleccionador / «full-cycle»: lleva el puesto de principio a fin.
La mayoría de las pymes hace los tres en una sola persona.
Dónde encaja TalentGleam
TalentGleam comprime el trabajo de coordinación del seleccionador — agenda, correos de estado, plantillas de oferta — para que la misma persona lleve más búsquedas sin perder candidatos por los huecos. Más en la página de funciones .
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