Recruteur
Aussi appelé: recruteuse, chargé de recrutement
Ce que fait un recruteur au quotidien
Le travail est opérationnel et chargé en coordination :
- Écrire ou amender les offres avec le manager.
- Sourcer (recherche LinkedIn, cooptations, réseau).
- Faire les premiers calls de screening .
- Planifier les entretiens à travers le panel et l’agenda candidat.
- Tenir le candidat informé à chaque étape.
- Rédiger l’offre, négocier, conclure.
Dans une PME de 50 personnes, c’est typiquement un demi-poste. À 200, au moins un poste plein. En dessous de 30, c’est souvent le fondateur ou le head of operations.
Recruteur vs. manager qui recrute
Le test le plus simple : qui décide si on embauche ?
- Le manager qui recrute décide.
- Le recruteur conduit le processus qui produit de bons candidats pour cette décision.
Confondre les deux — recruteurs qui décident d’embaucher, managers qui planifient — est l’échec opérationnel le plus courant en PME.
Spécialisations
Dans les équipes plus grandes, « recruteur » se spécialise :
- Sourcer : outbound uniquement, trouve les candidats.
- Coordinateur : planification et expérience candidat .
- Recruteur / « full-cycle » : porte le poste de bout en bout.
La plupart des PME font les trois dans une seule personne.
Où TalentGleam s’inscrit
TalentGleam compresse la coordination du recruteur — planification, mails de suivi, modèles d’offre — pour que la même personne mène plus de recherches sans perdre de candidats dans les trous. Voir la page Fonctionnalités .
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