Criba
También llamado: screening, criba de candidatos, preselección
Muchos equipos criban demasiado suave y le hacen perder tiempo al manager, o demasiado fuerte y rechazan a gente a la que habrían contratado. El arte está en el medio.
Qué es la criba en realidad
Tres cosas que suelen ir juntas:
- Revisión del CV. Un repaso de 60 segundos a la candidatura buscando dos o tres imprescindibles de la oferta. El candidato pasa de fase o recibe un correo de rechazo.
- Preguntas eliminatorias. Integradas en el formulario. «¿Tiene autorización para trabajar en la UE?» o «¿Tiene 3+ años de experiencia en ventas B2B?» — respuestas sí/no que dirigen automáticamente a quien no pasa.
- Una llamada corta de criba. 15-25 minutos, normalmente con un seleccionador , para confirmar lo básico del CV y comprobar motivación, expectativas salariales y preaviso .
Las pymes más pequeñas suelen saltarse la llamada y trabajar con CV + preguntas eliminatorias. A partir de unas 10 contrataciones al año, la llamada empieza a ser útil.
Cómo es una buena criba
Algunos principios:
- Filtrar por imprescindibles, no por deseables. «5+ años en SaaS B2B» es imprescindible para algunos puestos y deseable para otros. La oferta decide.
- Máximo tres preguntas eliminatorias por candidatura . Más allá, filtras por conformidad con el formulario, no por encaje con el puesto.
- Mismos criterios para todo el mundo. Una criba desigual pierde a las candidaturas que habrían sido las mejores contrataciones, solo porque su CV no coincidía con una palabra clave ese día.
Cómo es una mala criba
- Solo búsqueda por palabra clave. Un software que oculta candidatos porque su CV pone «gestiona» en vez de «gestionó».
- El “encaje cultural” como primer filtro. La mayoría de los equipos no tiene una definición escrita de encaje. Sin ella, filtrar por encaje es filtrar por parecido.
- Rechazo silencioso tras la criba. Toda candidatura rechazada en criba merece un correo. El silencio es el fallo más común en la experiencia del candidato .
Criba vs. entrevista
La criba comprueba si un candidato cumple los criterios básicos. La entrevista evalúa cómo haría realmente el trabajo. No confundir: una criba de 25 minutos que se vuelve entrevista conductual hace perder tiempo a los dos lados.
Dónde encaja TalentGleam
El formulario de TalentGleam admite preguntas eliminatorias con enrutado automático, y el correo de rechazo tras una eliminatoria sale solo. Más en la página de funciones .
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