Formulario de candidatura
También llamado: candidatura, aplicación
Qué contienen los formularios típicamente — y qué no deberían
Los campos mínimos legítimos:
- Nombre y contacto : email como mínimo, teléfono si es relevante.
- Subida de CV : el documento en sí.
- Carta de presentación (opcional u obligatoria según el mercado).
- Confirmación de derecho a trabajar : eliminatoria si no.
- Una o dos preguntas específicas del puesto si ayudan a cribar.
Lo que no debería estar:
- Historial salarial : restringido en la mayoría de países UE bajo transparencia salarial .
- Fecha de nacimiento, estado civil, foto (en algunos mercados) : recoger solo si la ley lo exige.
- 18 preguntas abiertas antes de subir el CV : mata la tasa de completitud .
El trade-off de tasa de completitud
Los datos son consistentes en la investigación publicada:
- Bajo 3 minutos : 70-85 % de completitud.
- 3-7 minutos : 40-60 %.
- 7+ minutos : por debajo del 30 %.
Cada campo extra sobre el mínimo cuesta volumen. La pregunta para cada campo: ¿impulsa de verdad una decisión de criba, o es solo «nice to have»?
Lo que mata el volumen
Tres patrones frecuentes:
- Creación de cuenta antes de postular : fricción innecesaria, el 30-40 % abandona.
- Subida de CV más campos de texto duplicados : pedirle al candidato que retecla lo que ya está en el CV.
- Carta obligatoria en puestos junior : filtra volumen sin filtrar calidad.
Dónde encaja TalentGleam
El formulario de candidatura de TalentGleam tiene defaults sensatos — corto, acepta subida de CV, lo parsea en campos estructurados, sin cuenta. Ajustable, pero el default es rápido. Más en la página de funciones .
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