Página de empleo
También llamado: portal de empleo, página de carreras
Para qué sirve una página de empleo
Tres trabajos en una página:
- Listar puestos abiertos con filtros que casen con la lógica del candidato (ubicación, equipo, jornada completa/parcial).
- Mostrar cómo es trabajar ahí — fotos del equipo, un manifiesto corto, algunos puntos concretos sobre cómo se toman decisiones.
- Recibir candidaturas sin fricción . Un formulario por puesto, sin crear cuenta, sin recorrido de 30 preguntas.
El tercero es donde la mayoría de las páginas falla en silencio. Un formulario de más de 3 minutos pierde el 50 % de las candidaturas.
Lo que una buena página de empleo de pyme muestra
Para una pyme, el contenido visible mueve más que el diseño:
- Fotos del equipo con nombres . Le gana a cualquier foto de stock.
- Un párrafo sobre cómo se toman decisiones . «Escribimos primero, hablamos después» o «desplegamos los viernes» — pequeño pero real.
- Bandas salariales en cada puesto . Crea confianza antes del clic «postular».
- El formulario en la página del puesto , no en una página posterior.
Lo que mata la conversión
Tres cosas visibles en cuanto observas a un candidato:
- Campos obligatorios que el puesto no necesita.
- Un muro de login antes del formulario.
- Descripciones vagas que esconden cuál es el trabajo.
Dónde encaja TalentGleam
TalentGleam construye la página de empleo a partir de los puestos automáticamente, con tu marca, con formulario de 2 minutos por defecto. Sin desarrolladores. Más en la página de funciones .
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