Karriereseite
Auch bekannt als: Karriere-Seite, Jobs-Seite
Wofür eine Karriereseite da ist
Drei Aufgaben auf einer Seite:
- Offene Stellen listen mit Filtern, die Kandidat:innen-Logik entsprechen (Ort, Team, Voll-/Teilzeit).
- Zeigen, wie die Arbeit ist — Teamfotos, ein kurzes Manifest, ein paar konkrete Punkte, wie Entscheidungen getroffen werden.
- Bewerbungen reibungslos annehmen . Ein Formular pro Stelle, kein Account, keine 30-Fragen-Strecke.
Punkt drei scheitert oft still. Ein Formular, das länger als 3 Minuten dauert, verliert 50 % der Bewerbungen.
Was eine gute KMU-Karriereseite zeigt
Für ein KMU bewegt der sichtbare Inhalt mehr als das Design:
- Teamfotos mit Vornamen . Schlägt jedes Stockfoto.
- Ein Absatz dazu, wie Entscheidungen getroffen werden . „Wir schreiben erst, dann reden” oder „Wir launchen freitags” — klein, aber echt.
- Gehaltsspannen auf jeder Stelle . Baut Vertrauen, bevor jemand auf „Bewerben” klickt.
- Das Bewerbungsformular auf der Rollenseite selbst , nicht auf einer Folgeseite.
Was Conversion killt
Drei Dinge, sichtbar bei jeder Beobachtung:
- Pflichtfelder, die die Rolle nicht braucht.
- Eine Login-Schranke vor dem Formular.
- Vage Rollenbeschreibungen, die verstecken, was die Arbeit ist.
Wo TalentGleam hineinpasst
TalentGleam baut die Karriereseite automatisch aus den Stellen, in Ihrer Marke, mit 2-Minuten-Formular als Standard. Keine Entwickler:innen. Mehr auf der Funktionsseite .
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