Formulaire de candidature

Ce qu’un formulaire contient typiquement — et ce qu’il ne devrait pas

Les champs minimums légitimes :

• Nom et contact : email a minima, téléphone si pertinent.
• Dépôt de CV : le document lui-même.
• Lettre de motivation (optionnelle ou obligatoire selon le marché).
• Confirmation du droit de travailler : éliminatoire si non.
• Une ou deux questions liées au poste si utiles au screening .

Ce qui n’a pas sa place :

• Historique salarial : restreint dans la plupart des pays UE sous la transparence salariale .
• Date de naissance, situation familiale, photo (selon marchés) : ne collecter que si légalement requis.
• 18 questions ouvertes avant le dépôt de CV : tue le taux de complétion .

L’arbitrage taux de complétion

Les données sont constantes dans la recherche publiée :

• Moins de 3 minutes : 70-85 % de complétion.
• 3-7 minutes : 40-60 %.
• 7+ minutes : moins de 30 %.

Chaque champ au-delà du minimum coûte du volume. La question pour chaque champ : pilote-t-il vraiment une décision de screening , ou est-il « nice to have » ?

Ce qui tue le volume

Trois schémas fréquents :

• Création de compte avant candidature : friction inutile, 30-40 % abandonnent.
• Dépôt de CV puis champs texte en doublon : on demande au candidat de retaper ce qui est déjà dans son CV.
• Lettre de motivation obligatoire sur les postes juniors : filtre le volume sans filtrer la qualité.

Où TalentGleam s’inscrit

Le formulaire de candidature TalentGleam a des défauts sains — court, accepte le dépôt de CV, le parse en champs structurés, sans compte requis. Modifiable, mais le défaut est rapide. Voir la page Fonctionnalités .