Verificación de antecedentes
También llamado: background check, comprobación previa
Qué se comprueba
Alcance estándar para una pyme europea:
- Identidad : pasaporte o DNI.
- Derecho a trabajar : visado o estatus de residencia.
- Formación : verificación de título cuando el puesto lo requiere.
- Trayectoria profesional : fechas y cargos, a veces salario.
Opcional según el puesto:
- Antecedentes penales : solo cuando el puesto lo exige objetivamente (finanzas, trabajo con menores, habilitación).
- Comprobación crediticia : rara en la UE, casi nunca en pymes.
- Revisión de redes sociales : técnicamente no es una verificación de antecedentes; no confundir.
Lo que el candidato tiene que autorizar
En la UE no hay verificación sin consentimiento explícito, documentado y específico al puesto. Una fórmula genérica en el formulario no cubre una comprobación crediticia.
Cuándo hacerla
Después de la oferta, antes de la incorporación . Antes es dinero perdido en candidatos sin oferta y un riesgo RGPD sobre datos que no necesitabas.
Dónde encaja TalentGleam
Los proveedores de background check se integran con TalentGleam: el resultado se engancha a la ficha del candidato sin salir de la herramienta. Más en la página de funciones .
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