Onboarding
También llamado: incorporación, acogida
Qué cubre el onboarding
Un onboarding que funciona tiene tres capas:
- Administrativa : contrato firmado, formularios, equipo enviado, cuentas creadas.
- Cultural : presentaciones al equipo, organigrama, reglas no escritas.
- Funcional : el primer proyecto, la primera decisión, el primer entregable.
La mayoría de las pymes hace bien la primera capa y mal la tercera. Es la tercera la que hace que la persona se sienta útil — y se quede.
El ritmo 30/60/90
El formato habitual: 30/60/90 días.
- Primeros 30 días : observar, aprender el producto, conocer al equipo.
- Primeros 60 días : llevar una responsabilidad pequeña de principio a fin.
- Primeros 90 días : entregar un resultado medible acordado antes de la incorporación.
Un plan de 90 días escrito antes de empezar le gana a uno improvisado después.
Por qué importa
Una baja en el primer año le cuesta a una pyme la inversión completa de selección otra vez. El factor más predictivo no es el sueldo — es si la persona sentía que hacía trabajo real en la semana cuatro.
Dónde encaja TalentGleam
TalentGleam entrega limpio al sistema de onboarding ( HRIS , BambooHR) tras la aceptación, con los datos del candidato y el historial de fases. Más en la página de funciones .
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