Preboarding
También llamado: pre-incorporación, fase pre-inicio
Cómo es el preboarding
Las cuatro a ocho semanas entre la aceptación de la oferta y la fecha de incorporación son la fase de mayor riesgo. La persona aún no tiene nada que ver con su nueva empresa, pero su empleador actual intenta retenerla y el mercado le sigue mandando ofertas.
Un preboarding que aguanta llena el hueco:
- Un correo de bienvenida del equipo en las 24 horas tras la firma.
- El equipo informático y los accesos 3-5 días antes del primer día.
- Un mensaje corto y sin presión cada 7-10 días del manager.
- Un plan de «primera semana» compartido una semana antes de empezar.
Por qué importa
Las marchas atrás en la oferta pasan en esta ventana — sobre todo cuando un competidor lanza una contraoferta tardía. El seguro más barato es la presencia: sentirse ya parte del equipo hace que la contraoferta sea más fácil de rechazar.
Dónde encaja TalentGleam
TalentGleam mantiene viva la ficha del candidato hasta la fecha de incorporación , para que mensajes y documentos vayan por el mismo sitio que el proceso de selección. Más en la página de funciones .
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