Scorecard d'entretien
Aussi appelé: scorecard, fiche d'évaluation
Ce que contient un scorecard
Un scorecard qui marche a quatre parties :
- Dimensions et notes : chaque dimension du plan de recrutement , notée 1-5, grille en ligne.
- Justification écrite : une à deux phrases de preuves par dimension. « Fort » sans preuve est inexploitable.
- Citations : les choses précises que le candidat a dites et qui ont guidé la note. Les citations survivent à la mémoire ; les impressions non.
- Recommandation : hire / no-hire avec niveau de confiance.
À remplir dans les 24 heures suivant l’entretien. Au-delà, les détails s’estompent et la justification devient invention.
Pourquoi les scorecards comptent
Trois choses cassent quand les entretiens ne sont pas notés sur papier :
- Le débrief revient à la voix la plus forte.
- Plus tard, en promotion ou en review, plus moyen de pointer ce que le candidat a montré en entretien.
- Le pattern-matching entre candidats devient impossible — sans trace écrite, on ne compare pas un entretien de janvier à un entretien de mars.
Conventions de format
Un scorecard est court. 5 à 15 minutes pour le remplir. À 45 minutes, le formulaire est sur-conçu et les intervieweurs vont l’éviter.
Où TalentGleam s’inscrit
Les scorecards dans TalentGleam s’ouvrent en ligne sur la page candidat, avec la grille pré-remplie depuis le poste. Chaque membre du panel voit le même modèle ; le débrief les lit côte à côte. Voir la page Fonctionnalités .
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