Interview-Scorecard
Auch bekannt als: Scorecard, Bewertungsbogen
Was auf einer Scorecard steht
Eine funktionierende Scorecard hat vier Teile:
- Dimensionen und Werte : Jede Dimension aus dem Hiring-Plan , 1-5 bewertet, Rubrik inline.
- Schriftliche Begründung : Ein bis zwei Sätze Evidenz pro Dimension. „Stark” ohne Evidenz ist unbrauchbar.
- Zitate : Konkrete Aussagen der Kandidat:in, die zur Bewertung führten. Zitate überdauern, Eindrücke nicht.
- Empfehlung : Hire / No-Hire mit Konfidenz.
Innerhalb von 24 Stunden ausfüllen. Danach verblassen Details, und die Begründung wird zur Erfindung.
Warum Scorecards zählen
Drei Dinge brechen ohne schriftliche Wertung:
- Das Debrief verfällt auf die lauteste Stimme.
- Später bei Beförderung und Review fehlt der Bezug auf das, was die Person im Interview zeigte.
- Mustererkennung über Bewerbungen wird unmöglich — ein Januar-Interview ist ohne Schrift nicht mit einem März-Interview vergleichbar.
Formatkonventionen
Eine Scorecard ist kurz. 5-15 Minuten Aufwand. Wer 45 Minuten braucht, hat das Formular überdesignt und Interviewer:innen werden es übergehen.
Wo TalentGleam hineinpasst
Scorecards in TalentGleam öffnen inline auf der Kandidat:innen-Seite, mit Rubrik aus der Rolle vorausgefüllt. Jede Panel-Person sieht dieselbe Vorlage; das Debrief liest sie nebeneinander. Mehr auf der Funktionsseite .
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