Temps par étape

Comment on utilise la métrique

Deux vues :

• Par candidat : pour une personne, combien de jours passés à chaque étape. Un candidat bloqué à « entretien » depuis 12 jours se perd dans le délai de suivi.
• Par poste agrégé : la médiane sur tous les candidats par étape pour le poste. Révèle quelle étape est le goulot.

La vue agrégée est diagnostique. Une équipe peut dire « le recrutement est lent » sans savoir si le goulot est au sourcing (14 jours jusqu’au premier échange) ou à l’offre (9 jours du dernier tour à l’offre écrite).

Durées typiques par étape en PME européenne

Médianes indicatives :

• Candidature → screening : 3-7 jours. Au-delà, le candidat se perd dans la latence.
• Screening → premier entretien : 5-10 jours. Surtout de la planification.
• Premier entretien → final : 7-14 jours. Souvent un cas pratique ou plusieurs membres du panel.
• Final → offre : 2-5 jours. Au-delà de 7, problème de processus.
• Offre → acceptation : 3-7 jours. Négociation incluse.

Les actions diagnostiques

Une fois le temps par étape visible, trois actions deviennent naturelles :

• Réparer la pire étape d’abord : celle avec la plus longue médiane par rapport au typique, pas celle qui semble lente.
• Poser des alertes « âge dans l’étape » : un candidat coincé au-delà du seuil est signalé pour suivi.
• Comparer le temps par étape entre managers qui recrutent : pas pour les noter, pour trouver des apprentissages de processus à partager.

Où TalentGleam s’inscrit

Le temps par étape est visible par candidat et agrégé par poste dans TalentGleam. Les alertes de candidat bloqué se règlent par seuil d’étape. Voir la page Fonctionnalités .