HR Generalist
Auch bekannt als: HR Business Partner, People Generalist
Was eine HR Generalist:in abdeckt
Die Rolle spannt sich über den ganzen Employee Lifecycle:
- Recruiting : Hiring-Pläne, Sourcing , Screening , Candidate Experience .
- Onboarding : Papierkram, Logistik des ersten Tags, 90-Tage-Plan.
- Mitarbeiterthemen : Fragen, Anliegen, Performance-Themen.
- Richtlinien und Compliance : Verträge, Handbuch, lokales Recht, DSGVO.
- Payroll-Übergabe : Datenpflege im Payroll-System oder Koordination mit Anbieter.
- Performance und Review-Zyklen : aufsetzen, durchführen, zusammenfassen.
Eine bewusst breite Rolle. Der Trade-off ist Tiefe — keine Spezialistin in einer Disziplin, verglichen mit einer dedizierten Person.
Wann KMU eine einstellen
Typisch der erste HR-Hire bei 25-50 Mitarbeitenden. Davor trägt die Gründerin oder die COO die Funktion. Danach übersteigt die Last das, was nebenbei geht.
HR Generalist:in vs. Recruiter:in
In kleinen Firmen macht dieselbe Person oft beides. In größeren teilt sich’s:
- HR Generalist:in besitzt den Lifecycle nach der Einstellung.
- Recruiter:in besitzt die Einstellung.
Die Recruiting-Arbeit der HR Generalist:in ist tendenziell leichter im Outbound-Sourcing und schwerer in Candidate Experience und Onboarding .
Wo TalentGleam hineinpasst
TalentGleam ist der Teil des Tages, in dem Hiring lebt. Onboarding geht ans HRIS , Payroll lebt anderswo. Die saubere Integration zählt mehr als das All-in-One-Versprechen. Mehr auf der Funktionsseite .
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