Jobbörse
Auch bekannt als: Stellenbörse, Jobportal
Die europäische Jobbörsen-Landschaft
Die Hauptkategorien:
- Aggregatoren : Indeed, Google for Jobs. Ziehen Listings aus vielen Quellen; hohe Reichweite, niedrige Intention pro Bewerbung .
- Allgemeine Pay-to-Post : StepStone (DACH), HelloWork (FR), Infojobs (ES). Starke regionale Reichweite; Kosten pro Rolle.
- Tech-spezifisch : T3N (DACH), Welcome to the Jungle, Stack Overflow Jobs. Kleineres Volumen, höhere Qualität bei Tech.
- LinkedIn : Hybrid — Anzeigen-Board plus Sourcing-Tool. Berechnet beides separat.
Die meisten KMU-Einstellungen kommen aus einem Mix. Auf einen Kanal zu konzentrieren optimiert auf dessen Verzerrungen (Indeed bevorzugt Menge; StepStone den Mid-Market; LinkedIn Senior).
Die Preisfalle
Zwei Fehlermuster spezifisch für Jobbörsen:
- Preise pro Anzeige machen vorsichtig, welche Rollen geschaltet werden. Folge: starke Rollen werden nicht geschaltet.
- Preise pro Klick wirken vernünftig, bis ein viraler Post das Budget verbrennt, ohne eine Einstellung zu produzieren.
Das sauberste Modell für ein KMU ist ein Jahres- oder Quartals-Bundle mit planbaren Kosten unabhängig von der Anzahl Anzeigen.
Wie die Candidate Experience aussieht
Die meisten Personen bewerben sich in einer Session auf 3-5 Börsen. Ihre Anzeige steht neben Dutzenden anderer. Klarheit der Rolle, Gehaltsspanne und Firmenbeschreibung machen die Conversion — nicht die Plattform.
Wo TalentGleam hineinpasst
TalentGleam veröffentlicht mit einem Klick auf 14 europäischen Jobbörsen im Standardplan und eliminiert die Pro-Anzeige-Entscheidung. Mehr auf der Funktionsseite .
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