Source d'embauche

Les catégories de canaux qui comptent

Pour une PME, le découpage utile :

• Page carrière directe : candidats venus directement sur votre site.
• Indeed (organique) : annonce gratuite.
• Indeed (sponsorisé) ou placement jobboard payant.
• LinkedIn (posts organiques + sourcing outbound).
• Jobboards locaux (HelloWork, StepStone, Infojobs etc.).
• Cooptation : depuis l’équipe actuelle.
• Cabinet : recruteurs externes.
• Autre (événements, réseau alumni, réengagement vivier ).

Tagger chaque candidature avec une source. Les sous-canaux peuvent venir plus tard.

Ce que ça révèle

Le schéma que la plupart des PME trouvent quand elles trackent vraiment :

• La cooptation est le canal le plus qualitatif sur la plupart des mesures (taux d’acceptation, rétention, temps jusqu’à la productivité). Souvent sous-investie parce qu’elle n’apparaît sur aucune ligne budgétaire.
• Les emplacements payants paraissent efficaces en volume , mais la qualité d'embauche est moyenne. Pas cher normalisé au résultat, cher par vraie embauche.
• Page carrière directe : petit volume, qualité élevée. Le candidat a pris l’initiative.
• Cabinets : embauches individuelles solides à coût élevé.

Le piège du reporting

L’erreur la plus fréquente : tracker la source uniquement au moment de la candidature . Un candidat sourcé via LinkedIn outbound qui postule plus tard via la page carrière est souvent attribué à « page carrière directe » — ce qui gonfle ce canal et affame le sourcing .

Tracker le premier contact, pas le dernier.

Où TalentGleam s’inscrit

TalentGleam enregistre la source au premier contact et la conserve à travers le tunnel, pour que l’attribution ne dérive pas. Voir la page Fonctionnalités .