Persona del candidato
También llamado: perfil ideal de candidato, ICP de contratación
Qué contiene una persona del candidato
Una persona útil de una página:
- Trayectoria : camino profesional típico, tipo de empresa actual, años de experiencia.
- Motivaciones : qué le importa (autonomía, escala, misión, retribución, aprendizaje , marca). Elegir 2-3 dominantes.
- Dónde vive online : qué plataformas, comunidades, newsletters, podcasts.
- A qué dice no : objeciones frecuentes al puesto o a la empresa.
- Qué capta su atención : señales en una oferta o mensaje que le hacen responder.
No es un personaje ficticio con nombre y foto. Es una guía sobre dónde mirar y qué decir.
Por qué importa para el sourcing
Tres usos directos:
- Selección de canal : una persona basada en «ingeniero backend sénior en Madrid» te lleva a grupos de Slack concretos, repos de GitHub, meetups. Una oferta genérica en Indeed los pierde.
- Redacción de la oferta : el lenguaje que resuena con un platform engineer sénior es distinto del que un júnior generalista responde. La persona dice cuál escribir.
- Plantillas de outreach : el outbound que toca las motivaciones de la persona produce 2-3x las tasas de respuesta genéricas.
Qué falla
- Personas basadas en los fichajes que se quieren en vez de los que se atraen de verdad. Las aspiracionales desorientan el sourcing .
- Personas escritas una vez y nunca revisadas : el mercado se mueve, la empresa se mueve, la persona no.
- Una persona por puesto se vuelven 12 en la empresa : la documentación se vuelve sospechosa.
Dónde encaja TalentGleam
Las notas de persona se enganchan al puesto en TalentGleam, visibles para quien soureee o redacte. La persona evoluciona con los datos de selección. Más en la página de funciones .
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