En una consulta médica o clínica dental, la selección se hace entre dos citas: quien dirige la clínica busca personal sin departamento de RR. HH. detrás. TalentGleam reúne ofertas de empleo, candidaturas y huecos de entrevista en un solo sitio, para que la búsqueda avance incluso en semanas llenas.
Publica una oferta en los portales donde buscan higienistas y recepcionistas
Todas las candidaturas en una lista, fuera del correo de la clínica
Encaja las entrevistas en los huecos que deja la agenda de pacientes
Con la confianza de más de 20.000 empresas en todo el mundo
La selección compite con la agenda de pacientes por las mismas horas.
Quien contrata en una clínica es quien la mantiene funcionando ese mismo día.
Nadie se dedica a seleccionar
La dirección de la clínica busca personal encima de una agenda llena. Todo lo manual acaba después del cierre.
Los puestos de apoyo tardan en cubrirse
Higienistas, auxiliares y recepcionistas escasean en muchas zonas, y cada silla vacía se nota en la sala de espera.
Las candidaturas caen en el correo de la clínica
Los CV llegan entre resultados y peticiones de cita, y los candidatos esperan días una primera respuesta.
Los datos de candidatos merecen el cuidado de los datos de pacientes
Una clínica que protege historiales no debería guardar candidaturas durante años en un buzón compartido.
PLANIFICADOR DE PUESTOS
Dos contrataciones deciden cómo funciona una clínica.
El apoyo clínico y la recepción fallan en sitios distintos; las búsquedas también deben distinguirse.
01
Publicar
02
Cribar
03
Conocer
04
Contratar
Higienistas y auxiliares: comprueba titulación y horario antes de la primera visita.
En estos puestos deciden tres cosas: la titulación, la experiencia con tu tipo de paciente y que el horario encaje. Las tres se recogen ya en el formulario de candidatura.
Canales
Portal generalista
Donde se buscan estos puestos
Portal regional
Personas a distancia de trayecto
Recomendaciones profesionales
Redes de formación y colegas
Comprobar al inicio
Titulación o certificado exigido
Experiencia con tu tipo de paciente
Disponibilidad en tu horario de apertura
Pipeline
01
Candidatura
02
Revisión de titulación
03
Llamada
04
Tarde de prueba en la clínica
05
Oferta
Recepción: contrata la voz y la fiabilidad; el programa se enseña.
La recepción da la primera impresión a cada paciente. Comprueba experiencia de trato y los idiomas de tu zona; el programa de gestión de la clínica se aprende durante la incorporación.
Canales
Portal generalista
Alcance local amplio
Página de empleo
Gente que ya conoce la clínica
Comprobar al inicio
Experiencia con pacientes o clientes
Idiomas de tus pacientes
Encaje con turnos y sábados
Pipeline
01
Candidatura
02
Revisión de requisitos
03
Llamada breve
04
Tarde de prueba en recepción
05
Oferta
Avanza la búsqueda desde una sola pantalla entre dos citas.
Publicación, respuestas a candidatos y huecos de entrevista quedan juntos: diez minutos libres bastan para dar el siguiente paso.
ALCANCE
Una oferta de empleo, publicada donde busca el personal de clínica.
Crea la oferta una vez y publícala en un paso en portales generalistas, regionales y sanitarios. Las candidaturas vuelven a una sola lista con su fuente, y la clínica ve qué portal trajo la última incorporación.
Publicación en varios portales en un paso
Candidaturas reunidas en una lista
Fuente visible por candidato
AGENDA
Entrevistas que se adaptan a la agenda de pacientes, no al revés.
Abre los huecos que deja la agenda y deja que cada candidato reserve el suyo. Las confirmaciones y recordatorios salen solos, y recepción ve las citas sin un calendario más que revisar.
Lo que preguntan las clínicas antes de probar TalentGleam.
¿Sirve TalentGleam para una clínica dental que necesita higienistas y recepcionistas?
Sí. TalentGleam está pensado para equipos sin departamento de RR. HH.: la dirección de la clínica publica la oferta, criba candidaturas según la titulación exigida y agenda las entrevistas, todo desde un mismo espacio.
¿Qué puestos puede cubrir una clínica con TalentGleam?
Cualquier puesto de la clínica: higienistas, auxiliares, recepción, gerencia y también medias jornadas o contratos de formación. Cada vacante puede llevar sus propias preguntas de criba y pasos de entrevista.
Hoy no tenemos ningún software de RR. HH. ¿Cuánto tarda la puesta en marcha?
La configuración es autoservicio; la primera oferta puede estar publicada el mismo día, y no hay contrato anual detrás: una sola contratación ya justifica probarlo.
¿Cómo trata TalentGleam los datos de candidatos en un entorno sanitario?
Los datos viven en la plataforma con controles de consentimiento y plazos de conservación, en lugar de en un buzón compartido. TalentGleam cumple el RGPD; la documentación está en el Trust Center.
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