C-level
También llamado: C-suite, ejecutivo, chief officer
La contratación C-level no comparte casi nada con cubrir un puesto. Es una búsqueda con el consejo implicado, donde la comp es sobre todo equity, el pool es minúsculo y un mal fichaje le cuesta un año a la empresa. Otro manual por completo.
Qué significa C-level
C-level —la C-suite— es el nivel ejecutivo: los títulos «Chief …» que se hacen cargo de una función entera y se sientan en el comité de dirección. CEO, CFO, CTO, COO, CPO . El rasgo definitorio no es la seniority técnica: son el alcance y la responsabilidad. Un líder C-level responde por los resultados de un dominio completo y rinde cuentas de ellos ante el consejo.
El salto desde senior es de nuevo otro trabajo, no más de lo mismo: un líder senior dirige un equipo; un líder C-level dirige una función, fija su estrategia y rinde cuentas ante los inversores.
Por qué es otro tipo de fichaje
Casi nada de tu manual mid-level o senior sirve aquí:
- El pool es minúsculo. Para cualquier función puede haber unas pocas decenas de personas creíbles en tu mercado, y la mayoría no busca.
- Es una búsqueda, no una oferta. Los puestos ejecutivos se sourcean —por los fundadores, el consejo o una firma de búsqueda en exclusiva—, no se anuncian en un portal de empleo .
- El consejo está dentro. Los inversores entrevistan a los finalistas y a veces marcan el perfil. La contratación liderada por fundadores es aquí un ejercicio de stakeholders.
- El coste de fallar es brutal. Un mal fichaje C-level puede retrasar a una empresa un año; solo el rodaje lleva 6–12 meses.
En qué se diferencia la comp
Los paquetes C-level llevan mucho equity por diseño: quieres atar el upside del líder al de la empresa. Cuenta con:
- Una asignación de equity relevante (a menudo el grueso del paquete), con vesting de varios años.
- Un salario base significativo, que rara vez es la cifra titular.
- Componentes de performance y retención atados a hitos.
La negociación pasa por el consejo y a veces por asesoría legal, no solo por el fundador.
Dónde está en la escalera
C-level es la cima de la escalera que empieza en entry-level y sube por mid y senior . La versión de la función de personas de este camino va hacia el Head of talent y, en última instancia, el Chief people officer .
Dónde encaja TalentGleam
TalentGleam está hecho para la contratación repetible del resto de la escalera; el executive search funciona distinto. Donde TalentGleam sí ayuda: mantener la pipeline ejecutiva confidencial organizada en un solo sitio, debriefs estructurados para que consejo y fundadores puntúen a los finalistas en las mismas dimensiones, y registros consistentes a lo largo de un proceso largo y con muchos stakeholders. Más en la página de funciones .
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