Candidato pasivo
También llamado: talento pasivo
Lo que hace falta para convertir a un candidato pasivo
Un candidato pasivo tiene un empleador que intenta retenerlo. Para moverlo, tres cosas:
- Un motivo específico para él , no «estamos contratando». Un primer mensaje que apunte qué de su trabajo reciente te ha hecho escribir.
- Un siguiente paso claro : una llamada de 20 minutos para saber más, no «nos gustaría hablar».
- Velocidad cuando responda . La ventana de interés es corta. Una llamada el mismo día o al siguiente le gana a una llamada una semana después.
Por qué los pasivos suelen ser mejores contrataciones
Tres razones que aparecen consistentemente en datos retrospectivos:
- Estaban haciendo el trabajo en su puesto actual — no entre dos trabajos.
- No estaban comprando activamente , así que el cambio es deliberado.
- Son más difíciles de ganar , lo que significa que la empresa que gana suele haber hecho el trabajo de alinear puesto, retribución y trayectoria.
El coste de una estrategia 100 % pasiva
El sourcing outbound consume tiempo. Un seleccionador en pasivos produce 3-5 contrataciones por trimestre, no 15-20. Si necesitas volumen, el solo-pasivo no escala.
La mezcla correcta para la mayoría de las pymes: pasivo para el 20 % sénior; activo para el resto.
Dónde encaja TalentGleam
El banco de talentos de TalentGleam está hecho para pasivos — notas de reenganche, última fecha de contacto, seguimiento de consentimiento. La misma herramienta gestiona candidaturas activas. Más en la página de funciones .
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