Periodo de prueba
También llamado: periodo de prueba laboral
Cómo funciona en Europa
Duración y reglas cambian por país:
- Alemania : hasta 6 meses por ley, preaviso de 2 semanas en ambas direcciones.
- Francia : 2-4 meses para no directivos, renovable una vez con límites estrictos.
- España : 2-6 meses según el puesto.
- Reino Unido : no estatutario pero habitualmente 3-6 meses por contrato.
El periodo de prueba no es una vía libre para despedir — la ley antidiscriminación se aplica — pero baja el coste de corregir un error de selección.
Para qué existe realmente
Existe por la misma razón por la que las entrevistas son imperfectas: el proceso puede equivocarse sobre el encaje. La prueba da a ambas partes 90 días de observación mutua antes de las protecciones de un contrato pleno.
Cómo usarla bien
Una prueba que funciona tiene un plan de 90 días claro y revisiones escritas a los 30, 60 y 90 días. Sin eso, «periodo de prueba» es solo papel — el fallo más común.
Dónde encaja TalentGleam
Las notas de las fases de selección viajan a la ficha de la nueva persona, para que la conversación de prueba use la misma fuente que las entrevistas. Más en la página de funciones .
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