Time-to-fill
También llamado: plazo de cobertura
Time-to-fill vs. tiempo de contratación
La confusión de métricas más frecuente en selección:
- Time-to-fill : arranca al abrir el puesto (publicación de la oferta o aprobación del requerimiento). Mide cuánto tiempo el puesto está abierto.
- Tiempo de contratación : arranca cuando un candidato entra al pipeline ( candidatura , sourcing , recomendación). Mide cuánto tarda ese candidato por el proceso.
El time-to-fill es siempre más largo que el tiempo de contratación para el mismo puesto — incluye la fase anterior a la aparición del candidato.
Elegir una métrica y mantenerla. Presentar métricas distintas en reuniones distintas parece contar historias distintas.
Referencias para pymes europeas
Indicativas:
- Time-to-fill, todos los puestos, pyme europea : 30-50 días.
- Time-to-fill, ingeniería : 45-70 días.
- Time-to-fill, operaciones cara al cliente : 25-40 días.
Seniority, ubicación y tensión del mercado los desplazan mucho.
Lo que hace derivar el time-to-fill
Mayores contribuyentes:
- Tiempo entre apertura del puesto y primer sourcing . A menudo una semana.
- Espera a que el manager se ponga con las candidaturas cribadas. A menudo otra semana.
- Fricción de programación en el panel. Habitualmente 5-10 días por fase.
Todo se acumula. Recortar unos días de cada uno y el time-to-fill cae 10-15 días.
Dónde encaja TalentGleam
TalentGleam registra el sello temporal de apertura y el de aceptación, y calcula el time-to-fill por puesto automáticamente. Más en la página de funciones .
Empieza hoy
