Desarrollador·a Frontend
Preguntas frecuentes sobre la contratación para el puesto de Desarrollador·a Frontend, y los errores que más la hacen fracasar.
Errores comunes al contratar para este puesto
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Contratar por dominio visual del CSS sin verificar fundamentos de JS
Un·a desarrollador·a frontend que reproduce un Figma píxel a píxel pero no entiende la asincronía, el ciclo de vida de los componentes o la gestión del estado no llega lejos en pyme tech española. La parte visual sigue siendo necesaria, pero los fundamentos de JavaScript y de TypeScript son los que sostienen el trabajo cuando el producto crece. Verifique la solidez técnica en la prueba y en la sesión de revisión de código, no solo el lustre del portfolio.
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Subestimar la accesibilidad como criterio de cribado
Si su producto se vende a empresas grandes, al sector público o a clientes europeos, la accesibilidad pasará pronto de buena práctica a requisito (European Accessibility Act, vigente desde junio de 2025 para muchos productos B2C, y obligatoria para licitaciones públicas). Contratar perfiles frontend sin sensibilidad accesible genera una deuda muy cara de recuperar a posteriori. Pregunte de forma explícita por experiencia WCAG AA, por uso de lector de pantalla y por automatización con axe.
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Pedir pruebas técnicas de 8 horas o más
Una prueba de 8 horas se transforma en la práctica en 24 horas (con inversión emocional incluida), desmotiva a los mejores perfiles (que tienen otras opciones en paralelo) y no aporta mejor señal que una prueba bien construida de 2-3 horas. Mida la calidad del razonamiento, no la exhaustividad. Acote el tiempo esperado de forma explícita y acepte soluciones incompletas pero bien argumentadas.
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Confundir Frontend Developer y UI Engineer
Algunas pymes españolas escriben Frontend Developer en la oferta pero esperan un perfil de integración pura (HTML, CSS, plantillas server-side) sin aplicación JS compleja. Otras esperan un·a ingeniero·a frontend que diseñe arquitectura de componentes, decisiones de estado y rendimiento. Los dos perfiles existen y no son intercambiables: el primero se siente sobrepasado en una SPA seria; el segundo se aburre maquetando emails. Encuadre el scope real desde la oferta para no atraer perfiles mal encajados.
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Ignorar la fit con la stack y el ecosistema
Un·a desarrollador·a sólido·a en React más TypeScript no se vuelve productivo·a de inmediato en Vue 3 más JavaScript o en Angular reciente; necesita 2-4 semanas de adaptación. Para un perfil mid-level pesa más la fit de stack que la seniority absoluta. Sea explícito·a con su stack en el anuncio (framework, gestión de estado, herramientas de build, design system); eso ya filtra perfiles mal encajados y reduce los abandonos tras la incorporación.