Ingeniero·a eléctrico·a
Preguntas frecuentes sobre la contratación para el puesto de Ingeniero·a eléctrico·a, y los errores que más la hacen fracasar.
Errores comunes al contratar para este puesto
Cuatro trampas recurrentes al contratar ingeniería eléctrica en pyme española. Las cuatro tienen el mismo origen: confundir título académico con capacidad operativa sobre obra y normativa.
-
Contratar por titulación sin verificar la práctica de obra
La trampa más frecuente: una persona candidata exhibe Grado o Máster en Ingeniería Industrial Eléctrica y se detiene el análisis. Sin entender el tipo de obra realmente ejecutada (instalaciones BT estándar frente a proyectos con MT, frente a automatización, frente a renovables), la titulación no dice nada. Un perfil con 5 años de oficina técnica dibujando esquemas sin haber pisado obra tendrá serias dificultades en una pyme donde se espera responsabilidad operativa completa. Lo que conviene profundizar: «cuénteme un proyecto que entregó usted, no su equipo, de la idea a la OCA».
-
Subestimar la habilitación eléctrica y la PRL
El Real Decreto 614/2001 fija el marco de la prevención de riesgo eléctrico, e impone una habilitación nominativa por niveles (BT, AT) que debe estar vigente y ser específica para el tipo de trabajo. Muchas pymes contratan a perfiles sin habilitación o con habilitación caducada, asumiendo que «ya se arreglará después». Resultado: la persona no puede intervenir en obra, hay que suspender actividad hasta tramitarlo, o se trabaja en infracción con riesgo grave de sanción tras una inspección. Verifíquelo antes de la firma, no después.
-
Confundir ingeniero·a eléctrico·a, automatista y técnico·a electricista
Los tres perfiles coexisten en obra y se solapan, pero los rangos salariales y los alcances son diferentes. El·la técnico·a electricista (FP Grado Superior) instala, monta y opera; el·la ingeniero·a eléctrico·a (Grado o Máster) diseña, calcula y firma; el·la automatista programa PLC y SCADA y puede tener Grado, Máster o FP especializada. Mezclar los tres en un mismo anuncio produce o bien candidaturas inadecuadas (técnicos·as que postulan a un puesto de diseño que no pueden firmar) o bien frustración del lado empresa (perfiles ingenieros·as que no quieren ejecutar montaje físico). Encuadre el scope explícitamente desde el anuncio.
-
Ignorar la colegiación cuando el proyecto la exige
Determinados proyectos eléctricos (instalaciones de MT y AT, proyectos sujetos a visado, ciertas instalaciones de baja tensión por encima de umbrales) exigen firma de profesional colegiado·a. Si la pyme contrata a un·a ingeniero·a sin colegiación para un puesto que después necesita firmar proyectos, hay que subcontratar la firma externamente, lo que añade coste y plazo. Plantéese antes de publicar el anuncio si el puesto exige firma propia, y haga de la colegiación en el COIIE, COIIM, COEIC o equivalente un requisito explícito.