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LinkedIn exige una oferta veraz para un solo puesto, ubicación visible, una dirección del dominio de la empresa e información completa. Se prohíben cobros a candidatos, criterios discriminatorios, republicación sin autorización y solicitudes tempranas de datos sensibles. Las terceras partes deben contar con autorización del empleador.
Lista de control antes de publicar
LinkedIn publica reglas que un anuncio debe cumplir, y uno que falle en alguna puede ser rechazado después de haberlo pagado. Los puntos siguientes cambian cómo redactas la oferta; las páginas enlazadas son la versión completa y vigente.
- Un anuncio, una vacante. No se permite agrupar varias posiciones en una sola publicación ni lanzar una convocatoria abierta de candidaturas.
- La ubicación principal del puesto tiene que verse en el propio anuncio, junto con lo que se espere en viajes o traslado.
- La dirección de contacto debe estar en el dominio propio de la empresa que contrata, además de una web operativa y una dirección física.
- No se puede pedir ninguna tarifa a los candidatos en ningún momento del proceso.
- Fotos, documentos de identidad y datos personales equivalentes no pueden exigirse en el momento de postularse.
- Se espera una descripción de unas 500-600 palabras; por debajo, el anuncio se considera incompleto.
- Publicar en nombre de otra empresa exige un contrato de servicios de selección activo con ella: un acuerdo solo de publicación no basta.
- Un anuncio copiado de la página de empleo de una empresa no puede republicarse sin su conocimiento y autorización.
- Las prácticas y el voluntariado tienen que indicar con claridad si son remunerados.
- El anuncio no puede filtrar por características protegidas. La política menciona edad, sexo e identidad de género, religión, etnia, origen nacional, discapacidad y orientación sexual. La legislación laboral local se aplica además de esto y en la mayoría de mercados es el criterio más estricto.
Leer completo: LinkedIn Jobs Terms and Conditions LinkedIn Jobs Policies LinkedIn Help: job posting requirements
Motivos de rechazo frecuentes y correcciones
| Motivo | Qué debes cambiar |
|---|---|
| Una oferta presenta varios puestos. | Crea una oferta separada para cada vacante con su título, ubicación y descripción. |
| La dirección de contacto no pertenece a la empresa. | Usa una dirección autorizada del dominio y verifica la vinculación. |